障害者雇用と一般雇用の【違い】は？就職前に知るべきポイントを解説

「障害者は障害者雇用で働くのがいい？」
「一般雇用で働くのとは何が違うの？」
「障害者雇用と一般雇用どちらを選ぶのがよい？」

このように、障害者雇用と一般雇用の違いがわからず、働き方に迷っている方もおられるかもしれません。

障害者雇用と一般雇用は、障害への配慮体制など違いがいくつかありますので、その違いをよく知った上で自分に合う働き方を選択することが大切です。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、自分自身の障害に合う仕事や企業と出会うためには、以下の方法が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、障害者雇用と一般雇用の違いを知ってもらうきっかけになれば幸いです。

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障害者雇用と一般雇用の違い

障害者雇用とは

取得している障害者手帳をもとに障害を開示して障害者雇用求人に応募する働き方です。

以下の3種類の障害者手帳を持つ方が、障害者雇用枠の求人へ応募することができます。

企業には法定雇用率が定められており、一定割合の障害者を雇用する義務があります。

また、「障害者の雇用の促進等に関する法律」が改正され、平成28年４月１日に施行されました。

改正のポインとは以下の通りです。

参考：厚生労働省　「雇用分野における障害者差別は禁止、 合理的配慮の提供は義務です。」

ただし、合理的配慮は「過重な負担」にならない範囲で事業主が講じるものとされていますので、事業主にとって「過重な負担」を及ぼすこととなる場合は除かれることを知っておく必要があります。

そして、

積極的に障害者雇用に取り組む企業がいる背景には、以下のようなこともあります。

一般雇用とは

一般雇用とは、障害の有無に関係なく、応募条件を満たせば誰でも応募できる雇用形態です。

一般雇用で働く場合は2種類の働き方があります。

障害者雇用・一般雇用の違い

それぞれの働き方には以下のような特徴があります。

	障害者雇用枠	一般雇用枠 （オープン就労）	一般雇用枠 （クローズ就労）
障害への配慮	◎ 期待できる	△ やや期待できる	✕ 開示していないため難しい
就職の決まりやすさ	◎ 就職しやすいが地域差はある	△ 不利になる可能性がある	◎ 開示していないため不利にならない
仕事内容の多様性	△ 職種の幅が狭い傾向がある	◎ 幅広い仕事の選択肢がある	◎ 幅広い仕事の選択肢がある

障害者の職場定着率

最後に、

障害者の給料や離職率について詳しく知りたい方は、以下の記事で詳しく紹介していますので参考にしてください。

障害者雇用で働くメリット・デメリット

障害者雇用で働くメリット・デメリットを詳しくご紹介していきます。

障害者雇用で働くメリット

障害者雇用で働くメリットには、以下のようなものがあります。

法定雇用率が段階的に引き上げられている

先にご紹介したように、障害者の法定雇用率は段階的に引き上げられており、今後も引き上げ予定です。

障害者雇用で働くチャンスが少しずつ広がっているということだね。

障害への合理的配慮・周りの理解を得る環境

障害者であることを開示した上で雇用されるため、職場の人から障害の特性などについての理解を得やすく、体調や職場環境、仕事内容などについても配慮を受けながら働くことが出来る。

障害者雇用で働く最大のメリットは、職場で障害に対する合理的配慮を求めることが出来ることじゃないかな。

私も働く上での配慮を希望したいので、障害者雇用での就職を目指しているよ。

一般雇用枠より就職しやすい場合がある

• 障害者の法定雇用率の引き上げ
• キャリア形成が求められない職場もある
• 障害者雇用で転職を繰り返す人もいるため本当のライバルは少ない
  

などの理由で、一般雇用枠で応募するよりも就職しやすい場合がある。

障害者雇用でも求人に応募条件の記載はあるけれど、一般雇用よりも学歴やこれまでの職歴が問われることがない傾向があるよね。

大企業で働くチャンスがある

常時雇用している労働者数が多い企業ほど法定雇用率を満たすために多くの障害者を雇用していく必要があるため、障害者雇用の人数割合は中小企業より大手企業の割合が高い。そのため、大企業や大手企業の障害者雇用求人に応募していくことが出来る。

厚生労働省の「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」によると、企業規模別の雇用人数は以下の通りです。

参考：令和6年　障害者雇用状況の集計結果

常用労働者数が1,000人以上の企業で一番多いね！

企業によっては、一般雇用枠ではこれまでのキャリアや経験・資格が重視されるうえに高い採用倍率を突破しないといけないところ、障害者雇用枠では一般雇用枠ほどハードルが上がらない場合もある。

大手企業は福利厚生が充実している企業も多いため、正社員雇用になれた場合はメリットも大きい。

就職後の定着支援を受けることが可能

就労移行支援事業所に通所しながら就職活動を行った場合、就職までの支援に加え、就職後は定着支援を受けることが出来る。
＊障害者雇用ではなく一般雇用で就職した場合も企業側が了承すれば可能。

定着支援があることで、職場での困りごとなどを相談したり、企業との間に入ってもらえたりするので、障害への理解を得ながら安定して長く働くことを目指せる。

就労移行支援事業所を利用していなかった場合、定着支援は、障害者就業・生活支援センターでも対応してもらえるよ。

離職率が下がり長く安定して働ける

障害者は障害を開示して障害者雇用枠で採用されて働く場合が、定着率が一番高いという結果がある。

障害者控除が受けられる

障害者の税負担を低減する「障害者控除」制度により、所得税や住民税の減免を受けることが出来る。

雇用されてれば、年末調整の際に控除を申請するよ。

働きながら障害年金を受給できる可能性

令和元年（2019年）において、就労しながら障害年金を受給している障害者の割合は以下の通り。

• 身体障害48.0％
• 知的障害58.6％
• 精神障害34.8％

参考：第5回社会保障審議会年金部会　障害年金制度　資料2

障害年金の受給につては、障害者手帳を取得している方の全員が受給できるものではないが、就労が出来ていても「障害者雇用」などの福祉支援を受けた環境での就労であれば受給が検討されることもあるとされている。

申請を検討されたい方は、その他の受給基準や個々の障害の現状もあるため、主治医や年金事務所などに一度相談するのがよい。

障害への配慮を受けれる障害者雇用枠で働きながら、障害年金の受給も出来たら理想的だね。

障害者雇用で働くデメリット

障害者雇用で働くことは、以下のようなデメリットもあります。

ただし、上記でご紹介したデメリットは、以下にご紹介する対策をすることで解消を目指すことも出来ます。

障害の自己理解を深め、可能な業務を明確にする

障害者雇用で働く場合、障害の自己理解は一番大切。自分で自分の障害を理解していることで、可能な業務がわかったり、企業に合理的配慮を求めたりすることができる。

就きたい仕事に必要なスキルの習得をする

特定の業務に就きたい、就職後もキャリアアップを目指したい場合は、希望する仕事に必要なスキルや資格の習得をする。

事務職であればExcelやWordなどMicrosoft Officeの基本操作、経理であれば簿記、IT系の技術職であればプログラミングなど、求められる基本スキルがある。

私は職業スキルを身に着けたり、個別の就職支援も受けたいので、就労移行支援事業所に通所しているよ。

事務系だけでなく、WebデザインやITスキルが身に就く【atGPジョブトレIT・Web】、データ分析や業務効率化が学べる【Neuro Dive】など専門の職業スキルが身に就く事業所もあるから、就職支援実績はもちろん、施設見学したりしていろいろ知った上で選ぶといいね。

いいね。
職業スキルの習得にも、是非利用したい支援機関だよね。

ちなみに、就職支援実績でいえば、
【ミラトレ】は、就職率85%・職場定着率90%（就職後半年後の定着率）、
【Neuro Dive】では、ITに関わる職種への就職率が80%以上、就職後の職場定着率95%以上 （就職半年以上の定着率）だよ。

障害者雇用専門の求人場所や就職支援機関を利用する

障害者向け求人サイト・転職エージェント、ハローワークなどを利用して多くの障害者雇用求人の詳細を知った上で、自分の障害特性に合う業務や職場環境を探す。

エージェントやハローワークの相談員など、障害者の就職を専門にサポートできる人の支援を受け、自分の障害に適した仕事に出会う可能性を高める。

障害者雇用専門の求人サイト・転職エージェントに登録のある企業は、障害者雇用の実績があったり取り組みに積極的な企業でもある。企業によってもは、評価制度やキャリアアップの体制があるので、昇進や収入UPを目指したい場合はそのような企業に応募していく。

私は、求人についてはハローワークだけでなく、転職エージェントも登録しているよ。

例えば、
身体障害や精神障害の方向け転職エージェントには、【ランスタッド】があるよ！
＊身体障害者は全国、精神障害者は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪の対応

求職者の希望条件に合う求人になるよう交渉し、オリジナル求人を作成してくれる「オーダーメイド型」が特徴。
希望条件に合う求人を確保するために、既に募集している求人だけでなく、ランスタッドが企業に提案をしてあなた向けの求人を新規獲得してくることもできるよ。

20代から50代まで幅広く対応し、利用者の約60％が、転職後の年収は300万円以上だよ。
＊2018年　全国平均

【ランスタッド】は世界最大級の総合人材サービス企業だよね！

時短勤務、在宅勤務などワークライフバランスを重視できる環境の求人も多数だし、疲れやすいなどの特性がある障害者にはオーダーメイド型はありがたいね。

専任コンサルタントが職場定着までサポートしてくれるから、まずは登録して相談してみたらいいね。

ちなみに、一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）と大阪の求人紹介なら、身体・知的・精神障害を幅広くサポートする【障害者雇用バンク】もあるよ！

必ず10件以上の求人を紹介してくれるよ！
*対象：45歳まで

あと、

首都圏など以外にお住まいの方には、
障害別の雇用実績など詳細な情報掲載もあるアットジーピー【atGP】や
身体・精神・知的障害を幅広く扱う【dodaチャレンジ】もあるよね。

この2つは全国の求人を扱っている。

＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

就労移行支援事業所に通所し就職前後の支援を受ける

自分に合う就労移行支援事業所に通所し、障害の自己理解を深める。目指す職種や雇用形態などを相談しながら就職活動を行い、就職後は安定して働き続けるために、定着支援を受ける。

私は、いくつかの事業所に施設見学に行って、自分に合う事業所を見つけたよ。

いろんな事業所があるので、施設見学をしたり、カリキュラムや支援実績を確認したりして選ぶのが大切だね。

日本全国に事業所がある【LITALICOワークス】、一人ひとりが「はたらく未来」を実現するための【ミラトレ】はもちろん、WebデザインやITスキルが身に就く【atGPジョブトレIT・Web】、データ分析や業務効率化が学べる【Neuro Dive】など専門の職業スキルが身に就く事業所もあるから、施設見学したりしていろいろ知った上で選ぶといいね。

実習受け入れ制度などを利用し職場を知る

障害者雇用で働く場合、自分の障害に適した環境や合理的配慮を受けることができるかは大切。ハローワークや就労移行支援事業所などに相談し、職場見学や実習受け入れ制度を行っている企業があれば実際に職場体験をしてみる。

働く環境の確認・自分の障害に対する合理的配慮を受けることができそうかを確認する。

障害者雇用で働く本人のメリットなどは以下の記事で詳しくご紹介していますので参考にしてください。

一般雇用で働くメリット・デメリット

障害がある方が、障害者雇用ではなく一般雇用で働くメリットとデメリットは、以下のようなものがあります。

障害者雇用・一般雇用の採用で重視する事

これまでご紹介してきたように、障害者雇用と一般雇用では、障害を開示するかしないか、それによって働く上での配慮を受けるかどうかといった違いがあるため、採用の際に重視されることにも違いがあります。

障害者雇用の採用で重視される事

障害者雇用の多く求人では学歴のフィルターはないのが現状です。

一般的な障害者雇用の求人では、スキルや資格よりも安定して長く働けるかや障害名と等級に重きをおいて採用の判断をしているためです。

ただし、IT系の技術職やマネジメント系の職種など一般雇用と同じ成果を必要とする求人では、これまでの職歴や学んだ証としての学歴が必要となる場合がありますので、職歴や学歴のフィルターがあるといえるでしょう。

学歴フィルターのない一般的な障害者雇用求人では、以下のことが重視されます。

一般雇用の採用で重視される事

一般雇用では、これまでの職歴や学歴、人柄、企業への貢献の可能性を重視されます。

障害がある方が一般雇用で就職を目指す場合、障害を開示して一般雇用に就職する場合（オープン就労）と、障害を開示せずに一般雇用で就職する場合（クローズ就労）がありますが、一般雇用と同じように働きたいために選択しているため、障害よりも上記の内容を重視されることになります。

障害者雇用で就職するための支援機関

ここまで、障害者雇用と一般雇用の違いをご紹介してきました。

最後に、障害者雇用で就職するための就労支援機関をご紹介します。障害者が一般雇用での就職を目指す場合も利用できる機関もありますので、どちらにするか迷っている方も是非利用してみてください。

支援機関一覧

障害者就業・生活支援センター

障害のある人が仕事に関することと生活に関することの両方を相談できる施設です。

令和7年（2025年）度では、全国に338センターあります。
参考：令和7年度障害者就業・生活支援センター　一覧

名称の就業と生活の間に「・」があることから省略して「なかぽつ」と呼ばれているんだよね。

障害者の職業生活の自立を目的として、雇用や保健、福祉、教育などの地域のさまざまな関係機関と連携して、障害者の住む地域で就業面と生活面の両方における一体的な支援を行っており、就職後の定着支援も受けることができます。

就職後に職場の悩みや困り事が起きたときは相談したりして、ここでも定着支援を受けることが出来るよ。

地域障害者職業センター

ハローワークなどと連携して、就職に必要な様々な支援を行う場所です。

北海道から沖縄まで全国にあり、障害者手帳の有無を問わず利用できます。

身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、高次脳機能障害、難病等により、就職、職場適応、復職等に支援を必要とされる方が対象です。利用するにあたっての費用はかかりません。

私は、発達障害なんだけど、「一般職業適性検査」をここでを受けたよ。

どんな業務が苦手でどんな業務が得意かなどがわかったのでよかった！

発達障害の診断のために専門の医療機関で受けるWAISなどのテストとは違い、「働く」ための適正検査を受けて自分の現状を知っておくと、その後の職業選択に役立つよね。

ハローワークの障害者専門部署

ハローワークの求人には一般求人だけでなく、障害者雇用枠の求人もあります。

また、障害者の方には就職・相談の部署が専門に設置されており、相談しながら就職活動を行うことが出来ます。

もし、クローズ就労（障害を開示せず働く）を希望する場合でも、障害者の方はトータルサポーターに相談しながら進めていくことをおすすめします。

ちなみに、年に1度など、管轄のハローワーク主催で合同企業面接会が行われることもあるよ。

私も先日参加したよ！
他の就職活動中の障害者の方の様子もわかったり、企業と直接会って話ができたりする重な機会だよね。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、障害者総合支援法に基づく就労支援サービスのひとつ。

障害者の方など就労に困難を抱える方の就職と、就職後の安定した雇用をサポートする通所型の福祉施設で全国に3,000個所以上あります。

障害者手帳を取得していなくても利用は可能です。利用する際には地域の福祉センターに申請し「障害福祉サービス受給者証」の発行を受けて利用します。

就労移行支援事業所の主なサポートは、大きく分けて以下の3つです。

1. 就職に向けた訓練
2. 就職活動の支援
3. 就職後の定着支援

精神障害の場合、障害者手帳の申請・取得までには時間がかかるので、私は障害者手帳の申請と平行して就労移行支援事業所に通所して就職活準備を始めたよ。

就労移行支援事業所では、平日の朝10時～15時までの週20時間の通所するなどで、障害者雇用のカウントや「一般企業への就職を目指す」ことを意識して就活することが出来るからね。

事業所の雰囲気や力を入れているカリキュラム、就職や定着支援の就職支援実績があるかどうかも運営する企業や事業所によって違うよね。

気になる事業所は就職支援実績の確認はもちろん、相談や施設見学をして、自分に合う就労移行支援事業所を見つけることが大切だね。

日本各地に事業所がある【LITALICOワークス】、一人ひとりが「はたらく未来」を実現するための【ミラトレ】はもちろん、WebデザインやITスキルが身に就く【atGPジョブトレIT・Web】、データ分析や業務効率化が学べる【Neuro Dive】など専門の職業スキルが身に就く事業所もあるからね。

そうだね。

ちなみに、就職支援実績でいえば、
【ミラトレ】は、就職率85%・職場定着率90%（就職後半年後の定着率）、
【Neuro Dive】では、ITに関わる職種への就職率が80%以上、就職後の職場定着率95%以上 （就職半年以上の定着率）だよね。

障害者向け転職エージェント

在職中に障害者雇用での転職を考えているときはもちろん、一度離職した際は就労移行支援事業所に通所しながら登録して利用することも出来ます。

健常者でも自分に合う転職エージェントを利用することが増えているように、障害者の就職を専門にサポートしてくれるエージェントを利用することが、適職で就職する近道になるよ。

例えば、
身体障害や精神障害の方向け転職エージェントには、【ランスタッド】があるよ！
＊身体障害者は全国、精神障害者は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪の対応

求職者の希望条件に合う求人になるよう交渉し、オリジナル求人を作成してくれる「オーダーメイド型」が特徴。
希望条件に合う求人を確保するために、既に募集している求人だけでなく、ランスタッドが企業に提案をしてあなた向けの求人を新規獲得してくることもできるよ。

20代から50代まで幅広く対応し、利用者の約60％が、転職後の年収は300万円以上だよ。
＊2018年　全国平均

【ランスタッド】は世界最大級の総合人材サービス企業だよね！

時短勤務、在宅勤務などワークライフバランスを重視できる環境の求人も多数だし、疲れやすいなどの特性がある障害者にはオーダーメイド型はありがたいね。

専任コンサルタントが職場定着までサポートしてくれるから、まずは登録して相談してみたらいいね。

ちなみに、一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）と大阪の求人紹介なら、身体・知的・精神障害を幅広くサポートする【障害者雇用バンク】もあるよ！

必ず10件以上の求人を紹介してくれるよ！
*対象：45歳までの方。

あと、

首都圏など以外にお住まいの方には、
障害別の雇用実績など詳細な情報掲載もあるアットジーピー【atGP】や
身体・精神・知的障害を幅広く扱う【dodaチャレンジ】もあるよね。

この2つは全国の求人を扱っている。

＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

最後に、

障害者雇用で働くか一般雇用で働くか迷う方はには、その判断基準についても、以下の記事で詳しく紹介していますので参考にしてください。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用と一般雇用の【違い】は？就職前に知るべきポイントを解説と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害のある方が障害者雇用と一般雇用で働くことの違いは、以下のようなものがあります。

そして、自分自身の障害に合う仕事や企業と出会うためには、以下の方法が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募