障害者雇用 は【学歴不問】？企業が優先する3つの採用基準とは

「障害者雇用は学歴不問？」
「企業は何を基準に採用しているの？」
「学歴が関係ある場合もある？」

障害者雇用の求人を見る中で「学歴不問」の記載を多くみかけ、上記のような疑問を感じながら、採用される為に何が大切なのか知りたいと思っている方もおられるのではないでしょうか。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、学歴が重視されない求人が多くある障害者雇用では、今回ご紹介する採用基準を知り以下の方法も取り入れながら就職を目指していくことが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、スムーズに障害者雇用の就職活動を進めるヒントになれば幸いです。

障害者の雇用の現状

法定雇用率と働く障害者の人数

また、

法定雇用率達成企業の割合など現状の課題はありますが、特に精神障害での増加傾向が顕著な中で、働く障害者の数は増えていることが分かります。

障害者の就職状況

障害者の平均賃金

厚生労働省の調査によると、令和5年5月時点での障害別の平均賃金は以下の通りです。

参考：厚生労働省　「令和5年度障害者雇用実態調査の結果」

ちなみに、

障害者雇用は学歴不問が多い？

学歴不問の求人が多い理由

後ほど詳しく紹介しますが、

障害者雇用では一般雇用とは違う採用基準を取り入れている背景もあるため、学歴よりも以下のような点を重視して採用している面があります。

障害者雇用において学歴フィルターがあるかどうか知りたい方は、以下の記事で詳しく紹介していますのでぜひ読んでみてください。

大学新卒は障害者雇用が有利

ただし、大学新卒においては、学歴が影響し有利に就職できる面があります。

ちなみに、働く本人にとって大学新卒で障害者雇用で就職することには、以下のような有利な面があります。

学歴不問での求人が多い障害者雇用において、大学新卒が有利である面があることについては、以下の記事で詳しくご紹介していますので、是非参考にしてください。

学歴が問われる職種と問われない職種

ちなみに、

障害者雇用においても、職種や業務内容によって学歴が関係ある求人と関係ない求人はあります。

障害者雇用で、高収入を目指したい方は以下の記事を参考にしてみてください。

学歴よりも企業が優先　3つの採用基準

先にも少しふれましたが、

障害者雇用において、学歴よりも企業が優先する採用基準は以下の3つです。

①長く安定して働ける人材か

一般雇用と比較して離職率の高い傾向にある障害者雇用では、「長く安定して働くことが出来る可能性が高い人材」を企業は採用したいと考える傾向があります。

その為、以下の点が重視される傾向があります。

②障害名と等級

企業は、障害者の障害特性に応じた合理的配慮を行えるかを重視します。

「合理的配慮の提供の義務は、事業主に対して「過重な負担」を及ぼすこととなる場合を除く」とされているからです。

障害者雇用に取り組む企業は、その企業にとって配慮できる範囲の障害名や等級での障害者の雇用でなければ、業務とのミスマッチや配慮が行き届かずに障害者の早期退職に繋がる可能性があるため、慎重に判断しています。

③職務経験とスキル

転職など新卒後の就職活動の際には、学歴よりもこれまでの職務経験やスキルが重要視されます。

社会に出てからの実務経験や専門スキル、取得した資格がある場合には、学歴に関係なく評価される場面も増えていきます。

そのため、

履歴書や職務経歴書で、これまで取り組んできたことの成果はどはしっかりアピールしたり、自分が応募条件は満たしている人材であることを伝えたりすることが大切です。

障害者雇用で不採用になる理由やなかなか採用されない原因については、以下の記事で詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

障害者が利用したい就労支援機関

最後に、障害がある方の就職・転職活動において活用したい就労支援機関についてご紹介しておきます。

ちなみに、先にもご紹介しましたが、

就職への困難を抱えている方や職業スキルを身に着けながら就職を目指したい方は、自分に合う就労移行支援事業所に通所をすることも1つの方法です。

ただし、障害者雇用枠で就職を目指すことは「狭き門」とも言えます。是非以下の記事も参考にして就職対策をいってください。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用 は【学歴不問】？企業が優先する3つの採用基準とはと題して、以下の内容をご紹介しました。

障害者雇用において大卒など学歴があることは、特に新卒や専門性が必要とされる求人において、就職の選択肢を広げる点で有利な面があります。

しかし、新卒後は企業の採用基準が変わってくるため、その採用基準を知って就職や転職活動をすることが大切です。

企業の採用基準は、以下の3点です。

そのため、学歴が重視されない求人が多くある障害者雇用では、以下の方法も取り入れながら就職を目指していくことが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募