障害者雇用 は【後悔】する？就職前後で知っておくべき3つの対策

「障害者雇用で働くと後悔するってホント？」
「障害者雇用って、本当に自分に合っているのかな？」
「もっと良い選択肢があったんじゃないか…」

途中で障害が分かり一般雇用から障害者雇用に切り替えを検討している方や、障害者雇用で実際に働いている方は、こんな疑問を感じている方もおられるかもしれません。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者雇用で後悔しない転職や就職を目指すには、以下の方法が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことで、障害者雇用で後悔している方の現状改善や、後悔したくない方の就職対策に役立てば幸いです。

障害者雇用の現状と問題

障害者雇用の現状

障害者雇用が義務化された年は以下の通りです。

「障害者雇用枠」で働くことが出来る方は、基本的には障害者手帳を持っている方です。

障害者が一般企業に就職を目指すとき、大きく分けて以下の2つの就労から選択することが出来ます。

障害を開示して応募して働くオープン就労
障害を開示せずに応募して働くクローズ就労

障害者の雇用状況と就職率

また、

障害別　平均賃金と年収

障害別の令和5年5月の平均賃金は、以下の通りです。

例えば、令和5年度5月の障害別の平均賃金に12ヶ月をかけて平均年収を計算すると、以下の金額になります。

ただし、障害者雇用に限らず、
年収は、雇用形態やボーナスが出るかどうかなどのその会社の福利厚生によって、大きく変わります。

週所定労働時間別平均賃金（決まって支給する給与）の月額は、以下の通りです。

	身体障害者	知的障害者	精神障害者	発達障害者
平均賃金 （超過勤務手当を除く所定内給与額）	23万5千円 （22万3千円）	13万7千円 （13万3千円）	14万9千円 （14万6千円）	13万円 （12万8千円）
通常（30時間以上）	26万8千円	15万7千円	19万3千円	15万5千円
20時間以上30時間未満	16万2千円	11万1千円	12万1千円	10万7千円
10時間以上20時間未満	10万7千円	7万9千円	7万1千円	6万6千円
10時間未満	6万7千円	4万3千円	1万6千円	2万1千円

障害者の離職率と離職理由

障害種別の1年後の定着率は、以下の通りです。

引用：平成29年9月20日 厚生労働省職業安定局 障害者雇用の現状等

同年の一般労働者の職場定着率は88.4%（離職率11.6%）ですので、これと比較すると、障害者の職場定着率は低く離職率が高いことがわかります。
参考：平成29年雇用動向調査結果の概況

また、

賃金・職場環境・体調などの理由の具体例として、「評価制度による昇給が見込めない」「仕事内容のミスマッチ」や「合理的配慮が得られない・次第に配慮がなくなってしまった」という理由があります。

障害者雇用のメリット・デメリット

障害者雇用で働くデメリットの解消法や、メリットついては以下の記事で詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

障害者雇用と一般雇用　どっちを選ぶ？

先にお伝えしてように、障害者手帳を取得した障害者だからといって、必ず「障害者雇用枠」で働かないといけないわけではありませんが

就職後に後悔しないためには、以下のことをよく確認して選択することは大切です。

例えば障害があっても、服薬や通院がほとんどない・日常や仕事で障害への対処が自分自身で全て出来る・専門のスキルがあるなどの条件がそろっている方は、「障害は開示するが一般雇用枠で働く」又は「障害を開示せずに一般雇用で働く」選択もよいのかもしれません。

ただし、

障害者の求人種類別定着状況は、以下の結果もあります。

同調査では、「身体障害者は一般求人に障害開示、精神障害者は一般求人に障害非開示で就職するケースが多くみられる」という調査結果もあります。

障害の種類や等級、症状などは個人個人で違うため、障害の自己理解を深め、働く際に障害への配慮が必要かどうかをよく考えて働き方を決めることが、長い目で見た「後悔」をしない働き方に繋がるかもしれません。

これまで一般雇用で働いた経験があり人生の途中で障害があるとわかった方は、障害者雇用と一般雇用の違いを知り、今後はどちらを選ぶべきか迷うこともあるかもしれません。

そんなときは、就労移行支援事業所に通所する期間を通して、考えていくことも1つの方法です。

障害者雇用で働く本人の「後悔」

上記の悩みの解決策を以下の記事で紹介していますので参考にしてください。

企業側の本音と障害者雇用トラブル事例

障害者と一緒に働くストレス

企業側も障害者雇用では、障害者への配慮全般や個々の障害への配慮に苦労しています。

障害者雇用のトラブル事例

ちなみに、

以下のようなトラブルで、障害者は職場での業務遂行が難しくなり退職に繋がってしまうことがあります。

障害者雇用で後悔しない　3つの対策

ここからは、障害者雇用で後悔しないための就職前後の対策をお伝えしていきます。

①障害の自己理解を深めて働き方を選択

障害者が就職を目指す際に、一番大切なのは「障害の自己理解」です。

自分自身の障害を理解出来ていると、業務として出来ること出来ないことを判断して応募職種を選ぶ・自分で対処する範囲と職場で合理的配慮を求める範囲を区別して企業に伝えることが出来ます。

障害によっては障害の自己理解が難しい場合もありますし、大人になって障害が分かった場合はこれまでなんとかして社会に適応してきた分、障害が原因で困難だったこととの区別がつきにくいこともあります。

「障害の自己理解」を深めるには、診断書に基づいた主治医への相談はもちろん、障害者の生活や就労を支援してくれる機関でサポートを受けることが大切です。

障害の自己理解を深めたり支援者のサポートを受けたりする中で、就職後の後悔が起こりにくいように、1つ1つ選択をしていくのがベストではないでしょうか。

②適切な職種や企業選び

以下のような方法で、就職活動を進めることも出来ます。

職場見学・職場実習・障害者トライアル雇用については、ハローワーク求人中心の内容になりますが、全ての企業が実施しているわけではありません。

ハローワークの障害者雇用求人欄で確認が出来るものもありますが、直接ハローワークに相談したり、通所している就労移行支援事業所などに相談して仲介してもらうのがお勧めです。

③就職後の「後悔」には定着支援を活用

障害者雇用で働き始めた後に、うまくいかないことや問題が起きて「障害者雇用で働かなければよかった…」などの後悔を感じた場合は、支援機関の定着支援を利用して相談してみましょう。

職場の定着支援を行っている機関には以下のようなところがあります。

就労移行支援事業所に通所して就職した場合は、個人個人の就職サポートをしてくれていた就労移行支援の定着支援をまず受け相談するのがお勧めです。

また、就労移行支援事業所を利用せずに就職した方などは、障害者就業・生活支援センターで定着支援を利用することが出来ます。

まずは、現状起きている職場での問題や悩みを相談し、企業との間に入って解決が必要な場合は依頼しましょう。

ちなみに、精神障害者の職場定着率には特有の配慮もあるので、以下の記事を参考にしてみてください。

転職するタイミングと支援機関

最後に、「後悔」の末に転職を決断する際は以下のことを参考にしてください。

転職のタイミング

障害者雇用での転職を考えるタイミングには、以下のようなときがあります。

ちなみに、状況に余裕がある場合は少しずづ準備しながら以下のようなタイミングで転職を進めることも出来ます。

障害者専門の就職支援機関の活用

先にもお伝えしましたが、障害のある方が就職や転職を目指す場合は特に、障害者向けの支援機関を活用することが大切です。

障害者の就職・転職に関わるサポート機関にはそれぞれ役目があり、以下のような機関があります

そして、実際に企業の求人を探す場所としては、主には以下のような場所があります。

支援機関に相談しアドバイスを受けたり実際の求人を詳しく知りながら、障害を開示して障害者雇用枠で働くかどうかなどを始めとした選択を進めてみてはいかがでしょうか。

ちなみに、

これまで一般雇用で働いた経験があり人生の途中で障害があるとわかった方は、障害者雇用と一般雇用の違いを知り、今後はどちらを選ぶべきか迷うこともあるかもしれません。

そんなときは、

就労移行支援事業所に通所する期間を通して、考えていくことも出来ます。

就労移行支店事業所では、職業スキルを身に着けたり、個別の就職サポートを受けることが出来たりしますし、就職後は定着支援も可能です。

そして、オープン就労だけでなくクローズ就労の選択をしたとしてもサポートしてくれます。

例えば、就労移行支援事業所には、以下のような事業所があります。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用 は【後悔】する？就職前後で知っておくべき3つの対策と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者雇用で働く前後で起こる「後悔」への対策は、以下の3つです。

そして、自身の希望や障害に適した就職先と出会う可能性を高めるには、以下のような方法が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募