障害者雇用で【採用される人】の条件は？採用へのステップ大公開！

「障害者雇用でなかなか採用されない…」
「実際、どんな人が採用されているの？」
「どうしたら採用されるのだろう？」

障害者雇用枠で就職を目指しているのに、不採用の結果が続き、どんな人なら採用されているのかと疑問に思う方もおられるのではないでしょうか。

障害者雇用は、その現状や企業の視点を知らずに転職や就職活動をすると採用を掴むことは難しい現実があります。

今回の記事では、障害者雇用枠での採用を目指している方に向けて、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者雇用での採用を目指すには、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

是非この記事を最後まで読んでいただき、採用される人へのステップを一歩ずつ歩み始めてみてください。

障害者雇用で働く基礎知識

まずは、障害者雇用で働く基礎知識をご紹介していきます。

障害者雇用で働ける人

障害者雇用枠で働くことが出来るのは、原則として障害者手帳を取得している方です。

ちなみに、上記のような例の場合、

すでに離職していたりして現状は就労していない場合は、就職までのブランク対策や職業スキル習得などのために、就労移行支援事業所に通所することがお勧めです。

障害者雇用のメリット

障害者雇用には、障害者本人にとってのメリットはもちろん、企業にとっても多くのメリットがあります。

障害者雇用で働く本人のメリットや、大企業が障害者雇用について積極的な理由は、以下の記事で詳しく紹介しています。

障害者の法定雇用率

障害別 就職状況

就職活動をする中で「精神障害者は採用されないのでは…」と不安を抱える方もおられるかもしれませんが、上記でご紹介したように、ハローワークの就職支援では精神障害者（発達障害者を含む）の就職状況も近年進展しています。

「精神障害はまだ採用実績がない」という企業もありますが、現状は少しずつ変わりつつあり、精神障害者（発達障害者を含む）の採用が広がっていることは知っておきましょう。

障害者雇用で採用される人

ここからは、実際に採用される人について紹介していきます。

①応募条件にマッチしていること　　

求人には、応募職種や必要な応募条件の記載があります。

応募職種に必要な条件を満たしたり必要なスキルを持ち合わせたりして、企業が求める人材とマッチしていることが必要です。

ちなみに、応募職種で働いた経験があることは、業務での貢献や即戦力も期待できるので、採用の可能性を高めるよ。

②障害名や等級が企業の受け入れ範囲内であること

障害者雇用に取り組む企業には、雇用する障害者への合理的配慮が義務つけられています。

ただし、その範囲は以下のようになっています。

合理的配慮の提供の義務は、事業主に対して「過重な負担」を及ぼすこととなる場合を除く。

そのため、

企業側は、受け入れ可能な障害種別や等級かどうかも含め、採用を判断しています。

企業によっては
・身体障害者
・採用履歴があり採用できる実感がある障害
・障害等級が低い
ような障害者を採用したいと思っている場合もあるみたいだね。

私が応募しようと思った企業でも、身体障害者の方しか採用歴がない企業もあったよ。

企業の受け入れられる障害や等級内に入らなかった場合は、仕方ないね…。

ちなみに、障害者向け転職サイト・エージェントの【atGP】では、求人欄にその企業の採用実績のある障害名の記載があります。応募の際は、障害の採用歴として参考にしてみてはいかがでしょうか。

③安定して働ける理由が明確であること

一般雇用を比べて離職率が高い傾向がある障害者雇用においては、企業側はまず「安定して長く働くことができる人材」を採用したいと考えています。

そのため、企業は以下のような安定して働ける理由を確認しています。

• 症状が安定し生活リズムが整っている
• 履歴書での過去の勤務状況（長く働いた実績）
• 就労移行支援事業所での通所実績
• 健康管理やストレスへの対処が出来る
• 家族や支援機関などの支援のサポートがある

履歴書をみて、ブランクがないか、転職回数が多くないかもチエックされているよね。

④障害を自己理解し、対処できること

障害者雇用で働くことを目指す場合、障害の自己理解はとても大切です。

そのため、障害の自己理解が出来ておらず、自分が出来ること・出来ないことが曖昧で、障害の自己対処が分かっていなかったり、障害ゆえに働く上での必要な配慮を求めることが出来なかったりする人を企業が採用することは難しいと言えます。

障害特性は伝えることが出来るのに、「配慮事項はない」という人は、障害の自己理解が出来ていないよね。
また、仕事に関係ない配慮を求めてしまうことも注意が必要だね。

ちなみに、

障害者雇用を行うに企業側が障害者を「雇用するに当たっての課題」にと回答割合が高い項目は以下のものがあります。

• 「障害者を雇用するイメージやノウハウがない」
• 「会社内に適当な仕事があるか」

こういった企業の背景があることはもちろん、
障害は個々の特性の違いもあるので、障害の自己理解を深めて企業に説明したり配慮を求める姿勢が、採用の可能性を高めるよ。

⑤社会的マナーやコミュニケーション能力があること

障害者雇用であっても、企業に属し職務を遂行していくためには、社会人としてのマナーやコミュニケーション能力があることが求められます。

面接だけでなく、応募書類を提出する段階から確認されているんだよね。

⑥働く上での素直さや成長への姿勢があること

応募書類の内容や面接などの場面で、以下のこともチエックされています。

• 素直に協力する姿勢（協調性）があるか
• 素直に言える姿勢（他者相談）があるか
• 資格取得など困難や成長のために取り組んできたか

働き始めてから業務や環境に馴染めるかをチエックされているんだよね。

障害者雇用での書類選考・面接選考のポイントを踏まえた不採用理由の解説は、こちらの記事で詳しく紹介していますので参考にしてください。

採用される人への5つのステップ

ここからは、採用される人になるためのステップを紹介していきます。

採用される人への5つのステップ

ステップ① 体調の安定と障害の自己理解

就職準備の第一歩として、症状や体調を働くことができる状態まで安定させること大切です。

また、先にご紹介したように、

障害者雇用枠での採用を目指すためには、障害の説明や配慮をもとめるために障害の自己理解が必要です。

ステップ② 応募書類完成と第三者チェック

障害者雇用専用のタイプで応募書類を作成していきます。

応募書類は、採用の8割を左右するともいわれる重要なポイントです。

応募書類は専用の用紙を使用して、必ず支援者のチエックを受けて完成としましょう。

ステップ③ 徹底した面接対策

書類選考が通過した場合、採用の可能性が高い状態ですので、このまま採用へのチャンスを掴んでいきましょう。

特に

履歴書に記載した障害名と現状、配慮事項については、面接時に詳しく質問を受けることになります。

履歴書に記載したことをベースに、面接時には質問された内容に対して口頭で詳しく説明できるようにしておくことが必要です。

また、書類選考が通過したら、すぐに面接の日取りが決まることもあります。面接練習は、応募前から定期的に取り組んでおきましょう。

ステップ④ 専門の就労支援機関の活用

先にもご紹介してきましたが

障害がある方が就職・転職活動を行う場合、一人で就職活動せず専門の支援機関を利用することは大切です。

繰り返しになりますが、

書類選考通過や面接通過のための対策は重要です。

また、応募書類で企業がチエックしているのは、以下のポイントがあります。

そして、配慮の観点から

企業によっては、障害程度の軽い身体障害者の方、採用実績があり問題なかった障害種別、障害等級が低いなどの障害者の方を採用としている場合もあります。

ですので、

この記事を読んでくださっている多くの方は、障害や上記に紹介したような対策がうまくできないことが原因で、採用されにくいことに悩んでいる方も多いと思いますので、障害者向けの就労支援機関を利用して採用されるための対策をしていくことをお勧めします。

例えば、

また、

実際の求人検索では、ハローワークだけでなく障害者向け転職サイト・エージェントの活用がお勧めです。

ハローワークの求人は中小企業や非正規雇用の求人が多い傾向があり、転職サイトやエージェントでは大手企業が多く正社員雇用の求人や正社員登用ありの求人割合が高い傾向にあります。

ステップ⑤ 支援制度の活用や応募枠の拡大

ここまで、採用される人になるためのステップをご紹介してきましたが、障害者雇用で採用されることは狭き門とも言えます。

是非こちらの記事も参考にして採用への一歩を踏み出していってください。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用で【採用される人】の条件は？採用へのステップ大公開！と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者雇用で採用される人になるたのステップは、以下の5つです。

そして、障害者雇用での採用を目指すには、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募