障害者雇用の求人【増える時期】はいつ？そのタイミングと就活ポイント

「障害者雇用求人も増える時期があるの？」
「それはどんなタイミング？」
「求人が増える時期を狙うほうがいいの？」

一般雇用求人に比べて件数の少ない障害者雇用求人は、年間を通してあまり変動がないように見えるため、こんな疑問を持っている方も多いかもしれません。

しかし、実際には一般雇用と同様に年度の区切りや、障害者雇用に関わる制度の影響を受けて求人が増える時期があるのも事実です。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者の方が就職や転職で成功する可能性を高めるためには、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、あなたの就職活動を進めるお役に立てば幸いです。

障害者雇用求人が増える時期はある？

障害者の法定雇用率

従業員が一定数以上の企業は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があるとされています。 （障害者雇用促進法43条第1項）

ロクイチ報告とは

障害者雇用について調べていると、「ロクイチ報告」問う言葉を耳にしたことがある方もおられるのではないでしょうか。

「ロクイチ報告」とは、日本における高年齢者および障害者の雇用状況を報告する制度で、正式には「高年齢者雇用状況等報告書」と「障害者雇用状況報告書」と呼ばれているものです。

障害者雇用についてのみ説明していくと

企業は6月1日時点での障害者の雇用状況を毎年7月15日までに報告しなければならないことになっており、

その集計が終わった8月上旬から、大幅に満たしていない企業に対して、労働局は行政指導の準備を始めます。「年内に◯名以上を採用を」と指導があり、達成できないと2年計画の作成が義務付けられ、それでも改善しなければ社名を公開されることになります。

参考：厚生労働省「障害者雇用率達成指導の流れ」

障害者雇用求人が増える時期は主に3つ

「ロクイチ報告」に対応する企業の動きに、障害者雇用求人が増えることが関係していることを簡単に触れました。

ここからは、「ロクイチ報告」も踏まえて具体的に、障害者雇用求人が増える時期を紹介していきます。

4月採用に向けて

まずは、

新年度の4月は組織改編に伴う人事異動などが盛んで、一般採用と同様に障害者雇用も募集が多い時期です。

また、通常のハローワークなどでの求人では、年始1月頃より4月採用の求人をみかけることが増えてくる傾向もあります。

条件のよい求人や人気職種などはすぐに応募多数になり掲載からほんの数日で下げられてしまうため、日々、新着掲載を確認するとよいでしょう。

6月までの採用に向けて

「ロクイチ報告」の準備として、障害者の雇用数が法定雇用率に達していない企業は、なんとか6月1日時点までに採用を達成させたいために4～5月の間で採用を活発化させる傾向があります。

12月までの採用に向けて

先にも少しふれてきましたが、

「ロクイチ報告」の6月までの採用に向けた活動と、未達成の場合に対応していく12月までの採用に向けた活動は、障害者雇用のひとつのサイクルです。

「ロクイチ報告」の時点で法定雇用率を満たせなかった多くの企業は、その後の8月上旬頃からの指導のタイミングで求人を出して12月までに法定雇用率を満たしていこうとします。

そのため、

指導が開始された8月から11月までの期間は、求人が増えやすい傾向があります。

常に応募出来る準備を整える必要性

障害者雇用での求人が増える時期を 主に3つ紹介してきました 。

では、いつごろから就職の準備をしていたらよいのでしょうか。

答えは、

「常に応募出来る準備を整えておく」です。

ご紹介してきた3つの時期の採用に向けて求人が出るのは3～2ヶ月前が多くなってくる傾向はあります。ただ、企業によってはかなり早めに求人を出す場合もあれば、直近での求人募集が出ることがあります。

また、求人数が多い少ないにかかわらず、自分の障害にマッチする仕事との出会いはどのタイミングかはわかりません。

そのため、応募書類や面接練習などの対策をして早めに準備を整え、いつでも応募できる体制を作っておくことが必要です。

障害者雇用の場合ある特定の時期を狙って就職活動をしようとするのではなく、気になる求人があればいつでも応募できるように準備を整えておきましょう。

障害がある方が障害者雇用で働くメリットや、就職活動の流れについては以下の記事で詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

就職・転職活動を進めるポイント

求人が増える時期の注意点

求人が増える傾向にある3つの時期についてご紹介しましたが、これらを意識して就職活動をする方に知っておいてほしい注意点をお伝えします。

特に、

ミスマッチのない企業と出会うための対策としては、企業のことをよく知って応募することが大切です。

そのためには、ハローワークの障害者専門相談窓口の利用や、障害者雇用に積極的な企業が多く登録している障害者向け転職サイト・エージェント活用をしてみましょう。

専門の就労支援機関の活用

障害者の方が就職や転職活動を行う際は、一人で就職活動せず、必要に応じて障害者向けの就労支援機関を活用していきましょう。

ただし、障害者雇用で就職することは狭き門である面もありますので、以下の記事も参考にして対策を行っていってください。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用の求人【増える時期】はいつ？そのタイミングと就活ポイントと題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、障害者雇用求人が増える傾向のある時期は、主に以下の3つです。

但し、上記時期の3～2か月前に求人を出す企業もあればもっと早めに動く企業もあること、自分自身の障害にマッチした企業との出会いはどのタイミングで出会えるわからないため、求人が増えるタイミングは意識しつつも常に応募出来る準備を整えておくことが重要です。

そのため、以下の方法で就職までの支援を受けていきましょう。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募