障害者雇用 が【進まない理由】と障害者側に出来る7つの打開策

「障害雇用って促進されているの？」
「障害者雇用での就労を選択していいのかな？」

障害者雇用がなかなか進んでいないようにみえる現状に、疑問や不安を感じている方もおられるかもしれません。

障害者雇用が進みにくい背景には、業界や企業規模での課題や企業側の取り組み不足など、さまざまな要因が関係しています。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者雇用が進まない現状に対して障害者自身ができる打開策は、以下の方法で適職に出会い安定した就労と職場定着を目指すことです。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことで、あなたにとっての障害者雇用が前進していくヒントになれば幸いです。

障害者雇用の現状と課題

障害者の法定雇用率

ただし、令和6年度の厚生労働省の調査では以下の結果となり、障害者雇用は促進されているものの約半数の企業が未達成となっています。

法定雇用率達成企業の割合は46.0％、対前年比4.1ポイント低下

参考：令和5年 障害者雇用状況の集計結果

障害者の就職状況

ただし、前年調査より増加しているとはいえ、令和5年度時点での障害者の全体の就職率は 44.4％であり、就職率が高いとはいえない状況ではあります。

障害者雇用　企業側のメリット

障害者雇用は企業にとってもメリットがあります。

障害者雇用に取り組む企業側のメリットについてはこちらの記事で詳しくご紹介しています。

ちなみに、障害者が障害者雇用で働くメリットはこちらで詳しく紹介しています。

障害者雇用の課題

法定雇用率達成企業の割合が約半数である背景には、以下のような課題があります。

障害者雇用が進まない理由

企業側の理由

企業側の理由には、以下のようなものがあります。

業種別の雇用差

障害者雇用率の業種別平均は以下のようになっています。

業種によって、障害者雇用率に差があるね。

業種	社数	比率（%）
水産・農林業	5	2.49
鉱業	3	2.62
建設業	80	2.13
食料品	54	2.42
繊維製品	18	2.24
パルプ・紙	10	2.53
化学	113	2.37
医薬品	28	2.42
石油・石炭製品	4	2.24
ゴム製品	9	2.26
ガラス・土石製品	16	2.28
鉄鋼	17	2.56
非鉄金属	18	2.31
金属製品	33	2.12
機械	92	2.26
電気機器	113	2.24
輸送用機器	42	2.24
精密機器	19	2.24
その他製品	44	2.27
電気・ガス業	14	2.36
陸運業	33	2.41
海運業	4	1.92
空運業	4	2.46
倉庫・運輸関連業	14	1.93
情報・通信業	133	1.92
卸売業	125	1.95
小売業	101	2.43
銀行業	39	2.42
証券・商品先物	12	1.87
保険業	13	2.01
その他金融業	19	1.88
不動産業	43	1.68
サービス業	124	2.2
全体	1396	2.2

業種や職種が障害に適さない又は企業側にとって配慮が過重な負担になることが多いのかもしれないね。

企業規模ごとの達成状況の差

障害者雇用では、大企業での雇用割合が高く、中小企業では雇用が進みにくい現状があります。

厚生労働省の「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」によると、企業規模別の雇用人数は以下の通りです。

参考：令和6年　障害者雇用状況の集計結果

常用労働者数が1,000人以上の企業で一番多いね！

そうだね。

ちなみに、中小企業の障害者雇用への促進のために2020年から「もにす認定制度」が始まっているよ。

数合わせの雇用

障害者雇用率を達成するために「数合わせ」のように障害者を雇うケースがあり、障害者が自分の特性を活かした業務の割り当てが出来ておらず、結果的に障害者の離職に繋がるケースもあります。

受け入れ態勢の不備

企業によって障害者雇用への取り組み経験の違いもあり、障害者への配慮や環境が整っていないことや、障害者雇用に知識と経験のある管理者が少ない場合もあります。発達障害を含む精神障害においては、雇用が義務化されてまだ年数が浅い背景もあります。

また、障害者に合った仕事を社内で見つけることが難しいことも、障害者の雇用が進まない大きな理由の一つです。障害に適した業務を担当するように配慮しないと障害者側も業務遂行が難しいため、企業は障害者雇用をためらう事があります。

職場の理解や教育不足

社内教育の不足などから、一緒に働く同僚などが障害者への理解が不足している場合があります。障害者雇用や合理的配慮について一緒に働く同僚などが十分に理解していないと、不満や誤解が生じることがあります。

ノウハウがない・負担が大きい

障害者雇用の経験やノウハウがない企業や、障害者を管理できる管理者が不足している場合も、企業側が障害者雇用の導入をためらってしまう原因の一つです。

障害者と一緒に働くストレス

障害特性によっては業務遂行の難しさやコミュニケーションの難しさなどがある障害者もいます。個々の障害を理解し配慮する大変さなどが重なり管理する担当が体調を崩してしまう場合もあります。

精神障害者の雇用が進まない？

また、先にご紹介したように

令和5年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介による就職率は、以下の通りです。

障害者区分	就職件数（件）	対前年度差（比）	就職率（%）	就職率の対前年度差 （ポイント）
身体障害者	22,912	998 件増 (4.6%増)	38.7	1.0 ポイント増
知的障害者	22,201	1,628 件増 (7.9%増)	59.2	1.4 ポイント増
精神障害者	60,598	6,524 件増 (12.1%増)	43.9	0.1 ポイント増
その他の障害者（※）	5,045	931 件減 (15.6%減)	34.0	3.0 ポイント減
合計	110,756	8,219 件増 (8.0%増)	44.4	0.5 ポイント増

発達障害を含む精神障害者の雇用は平成30年（2018年）に義務化されたこともありますので、これから雇用がより進むことが予測されます。

障害者雇用を進めるための打開策

企業側の6つの打開策

障害者雇用において法定雇用率が未達成の企業は、半数に及びます。様々な背景がありますが、ハローワークなど支援機関に企業も相談することができますので、企業が法定雇用率達成へ前向きに行動を進めていただくことが望まれます。

また社内では、障害者雇用への取り組み理解を進め、障害者に任せる業務の選定、障害者への合理的配慮の理解、障害者が働くための職場環境整備が必要です。

障害者雇用は、障害者を雇用する企業だけが一人で抱え込まないといけないわけではなく、障害者に任せる仕事の選定や採用前後までのことを、ハローワークや障害者就業・生活支援センターはもちろん、障害者が通所していた就労移行支援事業所などの支援機関にも相談をしていくことができます。

障害者側に出来る7つの打開策

障害者雇用が進まない理由には、社会や企業側の課題も多くありますが、障害者社雇用で働くことは障害者にとってもメリットも多くあります。

次にご紹介するような対策に障害者側としても取り組みむことをお勧めします。

自分自身にとっての障害者雇用を進めていく

①障害の自己理解

障害者が就職を目指す際に、一番大切なのは「障害の自己理解」です。

障害の自己理解が出来ていないと、自分ができる事・できない事を判断して希望する職種を選択したりはもちろん、働くためにはどんな配慮が必要なのかを応募書類や面接で伝えることも出来ないからです。

私は大人になって障害の診断を受けたよ。今は就労移行支援事業所に通所していく中で、障害ゆえに困難なことに気づくことが増えてきたよ。

それはよかったね。
支援機関のサポートも受けることで、障害の自己理解が深まってくることもあるよね。

②適切な配慮事項の要望

障害の自己理解が深まったら、働く上での必要な配慮事項を適切な範囲で伝えることが大切です。

職環境場や業務を遂行するために必要な配慮は、合理的配慮として企業に求めることができますので、応募書類への記載や面接時、そして採用後に伝えていきましょう。

合理的配慮については、「企業にとって過重な負担とならない範囲」とされているため、希望すれば全て対応してもらえるわけではない事は知っておこう。

働く上での必要な配慮事項を「適切な範囲」で伝えるということもポイントだよね。
私はあれこれ書きすぎてしまうので、通所している就労移行支援事業所の職員さんに相談しながら配慮事項をまとめたよ。

③職業スキルや社会マナーの習得

障害の自己理解が深まり、目指す職種や企業が決まったら、そこで働くために必要な職業スキルや資格はもちろん、働く上で必要な基本的なコミュニケーション能力、社会人としてのマナーは身に着ける必要があります。

私は、就労移行支援事業所に通所しながら、PCスキル・コミュニケーション・社会人マナーなどをカリキュラムで学んでいるよ。

いいね。
カリキュラムについては、就労移行支援事業所によって特徴があるので、相談や施設見学をしてから、自分に合う事業所を選ぶのがいいね。

そうだね。
私も5つくらいの事業所を見学して今のところに決めたよ。

日本各地に事業所がある【LITALICOワークス】、障害別専門支援の【atGPジョブトレ】、一人ひとりが「はたらく未来」を実現するための【ミラトレ】、AIやデータサイエンスが学べる【Neuro Dive】、WebデザインやITスキルが身につく【atGPジョブトレIT・Web】などのいろんな職業スキルを身に着けることができる就労移行支援事業所があるよね。

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④適正な職場選び

上記までのことが整ってきたら、実際に適職や働きやすい職場を見つけていきましょう。

障害者向けの求人の場所については、次に紹介していくよ。

⑤障害者向け支援機関の利用

障害者雇用枠で働く場合に限らず、障害者の就職や転職には、障害者向けの就職支援機関を利用しましょう。

障害者向けの就労支援機関は、以下の通りです。

障害者向け就労支援機関

• 障害者就業・生活支援センター
• 地域障害者職業センター
• ハローワークの障害者専門部署
• 就労移行支援事業所
• 障害者向け転職サイト・エージェント

ハローワークでは、一般雇用求人だけでなく障害者雇用求人もありますし、障害者専門部署にて就職相談も対応しています。

ちなみに

職業スキルなどを身に着けながら個別支援を受けて就職を目指したい場合は、就労移行支援事業所に通所しながら就活を進めることがお勧めです。

私は就職後の定着支援まで受ける予定だよ。

そして、

実際に求人に出会う場所としては、以下のような場所があります。

• ハローワークの障害者雇用求人
• 障害者専門の転職サイト・エージェント
• 障害者向けの合同企業説明会・面接会

クローバーナビさんなどの合同企業説明会やハロワークの合同企業面接会は、採用担当など企業側の方と直接合って質問などが出来る貴重な機会だよ。

ハロワークの合同企業面接会、私も参加したよ。すごい人数だったな。
他の障害者の方がどんな風に就活しているかも参考になる場だよね。

障害者雇用求人については、ハローワークはもちろん、障害者向け転職サイト・エージェントも併用していきましょう。

• ハローワーク：中小企業が多い・非正規雇用求人の割合が高い
• 転職サイトやエージェント：大企業が多い・正社員雇用求人の割合が高い

どれも利用や登録は無料だから、まずは登録して求人詳細をみたり、エージェントに相談してみるといいよ。

私は、ハローワークはもちろん、細やかな情報掲載のアットジーピー【atGP】や、障害の種類（身体・精神・知的）も幅広くサポートの【dodaチャレンジ】にも登録して求人検索や企業紹介を受けることを始めたよ。

そうだね。
この2つは全国の求人も.扱っているので、誰でも利用しやすいね。

首都圏・関西地域中心の求人紹介なら【マイナビパートナーズ紹介】もあるよ。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

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⑥就職支援制度などの利用

職場や業務内容を詳しく知ってから、就職を目指したい場合は、以下のような方法もあります。

職場や業務を確認する方法

• 職場見学
• 職場実習
• 障害者トライアル雇用制度
  

これらの方法は、ハローワークに求人を出している企業を中心に申し込みできるよ。ただし、全ての企業が対応しているわけではないので、詳しくはハローワークに確認してみてね。

私は、通所している就労移行支援事業所の仲介で、職場見学や3日間の職場実習をさせてもらったよ。
職場実習では、実際に業務の一部を体験できたので、自分に向く業務かを判断しやすかったよ。

障害者トライアル雇用制度は、企業が、障害者を原則３か月間試行雇用し、適性や能力を見極め、継続雇用に繋げることを目的とした制度です。その後は8割以上が継続雇用の結果となっています。

自分にとって働きやすい配慮や環境を得ることができるかを確認した上で就職を目指しましょう。

⑦就職後の定着支援

無事に就職出来た後は、安定して働き続ける可能性を高めるために、定着支援を是非利用しましょう。

就労移行支援事業所に通所して企業に就職した場合はその就労移行支援事業所で定着支援を受けることが出来ますし、就労移行支援事業所に通所していなかった場合は地域の「障害者就業・生活支援センター」で受けることができます。

私は、職業スキルの習得などだけでなく、就職後の定着支援を受ける目的もあって、就労移行支援事業所に通所しているよ。

いいね。
就労移行支援事業所を利用すると、就職への個別サポートを受けて就職しているから、より障害者を知った中で定着支援を受けることが出来るからね。

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まとめ

今回の記事では、障害者雇用 が【進まない理由】と障害者側に出来る7つの打開策と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者雇用が進まない現状に対して障害者自身ができる打開策は、以下の7つです。

具体的には、以下の方法で適職に出会い安定した就労と職場定着を目指すことです。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募