障害者雇用で【受からない】人必見！落ちる理由と7つの就職対策

「障害者雇用の書類選考に通らない…」
「面接まで進んだのに不採用だった」
「障害者枠ではどうしたら採用されるの？」

民間企業の障害者雇用枠で就職を目指しているのに、なかなか採用をつかめず悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

障害者雇用は狭き門とも言え、その現状や対策を知らずに転職や就職活動をすると採用を掴むことは難しい現実があります。

今回の記事では、障害者雇用枠での採用を目指している方に向けて、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者雇用で就職・転職を目指すには一人で活動をせず、以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことで、一人でも多くの方が採用に繋がることが出来れば幸いです。

障害者雇用の現状と課題

障害者の雇用の現状

また、

企業が抱える課題

先にご紹介したように、平成30年と比較しすると、令和5年度は総計で雇用者数が増加し、全体的に障害者雇用は着実に進展しています。

しかし、

同じく厚生労働省の令和6年度の調査では、法定雇用率達成企業の割合は46.0％となっている現実もあります。

ちなみに、

,障害者雇用が進まない現状について、詳しくは以下の記事で詳しくご紹介しています。

精神障害者は受からない？

就職活動をはじめていく中で、身体障害者の方しか雇用歴のない企業があることにきがつくことははないでしょうか。

古くから障害者雇用に取り組んできた大手企業などであっても、その企業の配慮可能な障害範囲が身体障害者中心になっているために、知的障害・精神障害・発達障害といった障害の雇用歴がない企業もあります。

その理由としては、以下のように、障害者雇用が義務化された年に差があることもあります。

先にご紹介したように、

令和５年度の調査で、従業員規模5人以上の事業所に雇用されている障害者数は110万7,000人のうち52万6000人は身体障害者の方の雇用となっていますが、ハローワークを介した就職件数では、発達障害を含む精神障害者の就職件数は60,598件となっており、就職件数の伸びは顕著です。

引用：令和5年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況

発達障害を含む精神障害者の就職成功ポイントについては、以下記事で詳しく紹介しています。

障害者雇用で受からない原因

ここからは、実際に受からない原因についてご紹介していきます。

障害者雇用で「受からない」と感じる場面には、大きく分けて「書類選考」と「面接」の2つがあります。

書類選考が通らない原因

書類選考が通らない場合、以下のような原因が考えられます。

書類選考を通過するためのコツは、こちらの記事で詳しく紹介しています。

面接が通らない原因

書類選考が通過しても面接が通らない場合、以下のような原因が考えられます。

企業の選考の流れと選考ポイント

応募から選考の流れ

障害者雇用における基本的な選考の流れは以下の通りです。

企業の選考のポイント

心身が安定して就労可能か

心と体がある程度整っていないと、企業側からは就労負荷ととらえられ採用されることは難しくなります。

他の条件などはよくても、安定して働けなければ企業としては困るからね。

障害の自己理解と配慮事項

障害者雇用を目指すために大切なのは、障害の自己理解です。その上で、働くための自己対処ができるか、業務遂行のために必要な配慮は何か、企業として対応可能な配慮であるかを確認しています。

障害名や配慮事項は、障害者雇用専用の履歴書に記載する場所があるよ。
面接の際は、詳しく口頭で説明していくことになるよ。

それをもとに、企業側は受け入れ可能な障害かを判断しているんだよね。

応募条件へのマッチング

企業の応募条件を満たしているか確認し、適切な人材の選定をしています。

応募に必要なスキルや資格、学歴などがマッチしていないとだね。

履歴書・職務経歴書の書き方

応募書類が適切に作成されているか、ミスや誤字脱字などはないかを確認していきます。

内容を確認しているのはもちろん、ミスなく書類が作成できるかの業務的目線でもみられているよ。

自己PRと志望動機の明確化

企業やその職種への応募動機が明確で、業務貢献できる人物であるかどうかを判断しています。

ビジネスマナーと社会性

応募書類の作成内容や提出方法などのマナーはもちろん、面接では、清潔感のあるビジネスシーンでの服装・言葉遣い・態度であるかが見られています。

基本的なビジネスマナーがある、コミュニケーションがとる、業務で報連相談が出来そうである、協調性があり周りとうまく業務遂行が出来そうな人物であるかが確認されています。

就労意欲の有無

志望動機や質問への受け答えが主体的であるか、就労のために資格取得などの努力の跡があるかといった姿勢がみられています。

障害者枠で受かるには？7つの就職対策

ここからは本題の、障害者雇用で採用されるための対策についてご紹介していきます。

障害者枠で採用されやすい人

先にご紹介してきたことと重なりますが、改めて障害者枠で採用されやすい人は以下のような方です。

詳しくは、以下の記事でもご紹介していますので参考にしてください。

障害者向け　7つの就職対策

では、これまでご紹介してきたことを踏まえて、障害者向けの就職対策をまとめていきます。

①心身の安定と障害の自己理解

働くための準備として、まずは心と体を整えましょう。障害の状況もふまえ体調を崩したままでは就職活動には不利になってしまいます。

そして、

就職活動をするためには、障害の自己理解が第一に必要です。

障害ゆえに出来ない事・障害があっても出来る事を整理し、どんな配慮があれば業務ができるのかをまとめましょう。

②企業研究と適切な応募先の選定

障害の自己理解が深まったら、実際に求人をみていきましょう。

障害別の雇用実績を確認し、自分に合った企業を選ぶことも大切です。

実際の求人では、ハローワークだけでなく、アットジーピー【atGP】や【dodaチャレンジ】などの転職サイト・エージェントに登録して求人検索や企業紹介を受けているよ。

いいね。この2つは全国の求人を扱っているからね。
ちなみに、首都圏・関西地域中心の求人紹介なら【マイナビパートナーズ紹介】もあるね。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

アットジーピー【atGP】で見れる企業の求人詳細では、企業の障害別採用実績も掲載されているから、参考になるよ。

③スキルアップと就職準備

応募する職種の業務遂行に必要な基本スキルや資格があればは取得しましょう。

また、応募や就職後のためにもビジネスマナー、コミュニケーションスキルも身につけましょう。

例えば、事務職などであれば「基本的なPC操作」「Excel・Wordの基本操作」などが必要と求人に記載があることがあるよね。

私は通所している就労移行支援事業所で、PCの職業スキルやビジネスマナー、コミュニケーションスキルを学んできるよ。

いいね。
就労移行支援事業所はそれぞれカリキュラムに特色があるよね。

日本各地に事業所がある【LITALICOワークス】、一人ひとりが「はたらく未来」を実現するための【ミラトレ】はもちろん、WebデザインやITスキルが身に就く【atGPジョブトレIT・Web】、AIやデータサイエンスが学べる【Neuro Dive】など専門の職業スキルが身に就く事業所もあるから、施設見学したりしていろいろ知った上で選ぶといいね。

事務職を目指したい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

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④応募書類の対策

障害者雇用専用の履歴書を使用して応募書類を作成しましょう。

応募書類

• 履歴書　（障害者雇用専用タイプ）
• 職務経歴書（職歴がある場合）
• 障害者手帳の写し（カラー印刷・他書類と同じサイズになるようにA4縦の上部に印刷がよい）　

私は通所している就労移行支援事業所の履歴書フォーマットを使用しているよ。

応募書類が完成したら、記載ミスがないかを確認しましょう。

そして、

必ず、障害者雇用などを専門に支援している方に問題がないかを確認してもらい修正をして完成としましょう。

特に、障害の配慮事項は業務に関して適切な範囲で記載する必要がるよ。また、最初から全て伝えない方がよい内容もあるので、必ず支援者に確認をしてもらってね。

私は、通所している就労移行支援事業所の職員さんにチエックを依頼して完成させたよ。

他にも、ハローワークや転職エージェントなどでも応募書類の添削は対応してもらえるよ。

⑤障害者雇用の面接の対策

まず最初に、

応募書類を提出して応募する段階で、一通りの面接練習は終えておきましょう。

書類選考が通過してから、慌てて面接練習しないようにしてね。

作成した応募書類や応募した企業の求人内容について面接練習を行います。

面接での基本質問

• 自己紹介
• 志望理由
• 自己アピール（自分の長所や短所・得意な事）
• 障害名と障害特性・必要な配慮事項

上記はよく聞かれる質問なので適切に回答できるようにしておくのがいいね。

また、

面接の最後に質問を受ける機会があることが多くあります。事前に企業に質問したいことを準備しておきまましょう。

面接で大切なのは、質問に対して「仕事に結びつけて」的確に回答することだよ。

これ、練習が必要だよね。

⑥多様な就職機会の活用

一般的な応募方法で書類選考が進まない場合は、以下のような職場を知る機会や応募方法を試してみましょう。

試してみたい応募方法

• 障害者雇用の合同企業説明会・面接会の参加
• 職歴を活かせるオープンポジション職での応募
• 障害者雇用経験が浅い企業への応募

企業や業務を事前に知る方法

• 職場見学
• 職場実習
• 障害者トライアル雇用制度

＊事前に職場や業務を知るこの3つについては、ハローワークの求人を中心に実施されています。ただし全ての企業が受け入れているわけではありません。

私は、通所している就労移行支援事業所の仲介で、職場見学や3日間の職場実習も体験したよ。

⑦障害者向け就労支援機関の活用

障害がある方が就職・転職活動を行うときは、一人で就職活動せず障害者向けの就労支援機関の活用をしましょう。

障害者向けの就労支援機関は、以下の通りです。

障害者向け就労支援機関

• 障害者就業・生活支援センター
• 地域障害者職業センター
• ハローワークの障害者専門部署
• 就労移行支援事業所
• 障害者向け転職サイト・エージェント

私は、就労移行支援事業所に通所して職業スキルの習得や就職支援を受けながら、実際の求人ではハローワークだけでなく、アットジーピー【atGP】や【dodaチャレンジ】などの転職サイト・エージェントに登録して求人検索や企業紹介を受けているよ。

いいね。この2つは全国の求人に対応しているしね。

支援機関はそれぞれ役割があるので、必要は機関を併用してみてね。

ちなみに、首都圏・関西地域中心の求人紹介なら【マイナビパートナーズ紹介】もあるよ。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

上記ではかいつまんでご紹介しましたが、障害者雇用は「狭き門」とも言えます。応募の流れや応募書類・面接対策については、以下の記事で詳しくご紹介していますので是非よんでみてください。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用で【受からない】人必見！落ちる理由と7つの就職対策と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者が障害者雇用で就職するための対策は、以下の7つです。

そして、障害者雇用で就職・転職を目指すには一人で活動をせず、以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募