障害者枠 は【惨め】？メリット・デメリットと3つの惨めさ解消法

「障害者枠で働いているけど、いつも惨めな気持ちでいっぱい…」
「障害者枠で働くこと自体が惨めに感じる」
「このまま障害者枠で働いていいのかな？」

周囲の目や、自分の能力に対する不安、そして将来への漠然とした不安。これらの悩みを抱え、つい「障害者枠は惨めな選択」と考えてしまう瞬間もあるかもしれません。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者雇用枠で惨めな思いをする職場と出会う確立を下げるには、以下の方法での就職や転職が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことで、障害者雇用枠での就労に惨めさを抱えている方々へのヒントになれば幸いです。

障害者雇用の現状

障害者雇用の現状について、ご紹介します。

障害者枠で働くことは惨め？

障害者枠で働くことを惨めに感じるかどうかは、働く職場の環境や個人の状況や受け取り方にも左右されます。

後ほど詳しくご紹介していきますが

障害者枠で働くメリットには、障害を開示し配慮ある環境が得られることが挙げられます。

自分の特性に合った業務を任せてもらえることや、障害や体調に応じた勤務日数や時間の調整を職場に相談できることもあります。さらに、一般雇用枠で働く場合と比べて職場定着率がよかったり、一般雇用枠では難しい大手企業などに就職できるチャンスがあったりすることもメリットです。

一方で、

デメリットとしては、職種や労働時間などによる賃金の低さ・業務内容が単純で責任の少ないものが多い・障害者枠なのに適切な配慮がない・職場での孤立感を感じるなどもあり、これらが惨めさを感じる原因となっています。

障害者の職場定着率

ここで、障害者の職場定着率についてふれておきます。

結論としては、障害者の職場定着率は低く、離職率は日本全体と比べて高い傾向が見られます。

そして、

特に障害を開示しないで働く場合に定着率が低くなる傾向があります。

よって、

現状の企業の障害者雇用枠で働くことで感じる惨めさがある場合でも、安定就労に繋がる可能性など「法律で定められた障害者雇用枠」だからこそ得られるメリットもあることをよく理解しておく必要があります。

障害者の離職理由

障害者雇用で働く障害者は法に守られている面もあるため、解雇されるリスクは比較的低く、解雇される場合の多くは企業側の事業悪化などによるものがほとんどです。

障害者が離職する理由の多くは、一般雇用と同じく「個人的理由（自己都合）」です。

その理由の中には、「賃金、労働条件に不満」　「職場の雰囲気・人間関係」　「会社の配慮が不十分」といった内容が含まれており、職場で惨めさを感じていたことも推測されます。

障害者の離職率や退職の背景については、以下の記事で詳しくご紹介しています。

障害者枠「惨めさ」5つの理由

障害者雇用枠で働く障害者が、「惨めさ」を感じる理由について、具体的にご紹介していきます。

①低い賃金と出世見込みのなさ

障害者雇用枠で働く障害者の方は、賃金に不満を感じることがあります。

企業によっては、最初に契約社員などの非正規雇用で採用して、労働状況や勤務態度を確認して正社員登用に切り替える方針の企業もありますが、障害者雇用求人では、正社員雇用求人や正社員登用ありの求人の割合は多くはありません。

そのため、正社員雇用のような昇給や出世の可能性を感じられないと思う方もおられます。

障害者の手取りについては、こちらの記事で詳しくご紹介しています。

②単純作業や業務期待値の低さ

障害者雇用では、誰でもできる単純作業や一人でできる仕事を任されることがあり、存在意義や期待の欠如を感じて惨めさを覚える人もいます。

障害者雇用枠で働き始めても、企業側の理解不足や障害への配慮ゆえに単純な業務を任され続けることで、自分が期待されていないことを感じたり業務評価や出世の可能性を感じることが出来なかったりすることがあります。

③障害者枠なのに配慮がない

せっかく障害者雇用枠で働き始めたのに、採用時などに希望した配慮事項が対応されず業務遂行や職場適応に支障が出ることもあり、「合理的配慮がえられないのであれば、一般雇用にすればよかった」と惨めに感じることがあります。

障害者雇用枠で働く最大のメリットは、「職場で障害に対する合理的配慮を得る」ことだと思いますが、

障害の自己理解・企業側の取り組み姿勢・適切な配慮の伝え方など出来ていないと、配慮が十分に得られない環境で働くことになってしまいます。

職場での配慮に悩む方は、以下の記事で詳しく紹介していいますので、是非参考にしてください。

④職場での扱いや差別的な態度

障害を開示し障害者雇用枠で働いていても、障害者雇用を理解していない・個々の障害特性を理解していない職場の同僚などから心ないことを言われることがあります。

⑤社内での孤立・肩身が狭い

上記でご紹介してきたようなことで、一般雇用と障害者雇用の違いを感じたり居辛さを感じてしまうことがあります。

職場での孤立に悩む方は、以下の記事も参考にしてみてください。

障害者枠のメリット・デメリット

先にも少しふれてきましたが、障害者雇用枠で働くことにはメリット・デメリットがります。

法定雇用率の引き上げ

障害者雇用枠で働くのメリットには、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられていることがあります。

厚生労働省による令和6年度の障害者雇用状況の集計結果によると、民間企業における法定雇用率達成割合は46.0％ではありますが、障害者雇用は雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新しています。

メリット・デメリット

障害者雇用枠で働くことのメリット・デメリットは、以下の通りです。

障害のある方が障害者雇用枠で働くメリットやデメリットの解消法については、こちらの記事で詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

障害者枠の「惨めさ」3つの解消法

障害者雇用枠で働くことはデメリットもあり「惨めさ」を感じる要因ともなっていますが、法定雇用率が定められた中で働く機会を得ることができるメリットを理解いただけたのではないでしょうか。

以下に紹介していく解消法を参考にしていただき、障害者雇用枠で安定して働くことを目指してみてください。

①企業側に配慮を求める

障害に対する自己理解を深めることが大切です。

自分が出来ること・出来ないこと・配慮があれば出来ることを明確にして企業側に伝え、自分が惨めにならないための職場環境の改善や働く上での配慮をお願いしましょう。

必要に応じてジョブコーチにも相談し、積極的に業務に関わる姿勢が大切です。

ちなみに、

そのため、

企業の障害への理解不足や配慮されすぎて惨めに感じないためにも、自分自身でも以下のようなことを行っていくことが必要です。

障害者雇用枠で社内で仕事が与えられない悩みについては、こちらの記事で詳しく紹介しています。

②専門の支援機関に相談する

企業側に自分から働きかけても現状が改善されない場合は、障害者の就労に関わる専門の支援機関に相談をして行きましょう。

上記の中でも、障害者就業・生活支援センターや通所していた就労移行支援事業所では、就職後の定着支援を受けることが出来ます。

自分から企業側にコミュニケーションをとって改善出来ない場合や、障害によるコミュニケーションの困難さがある場合は、このような支援機関に企業との間に入ってもらって改善を図っていくことが有効です。

③転職を視野に入れる

最後に、

上記でご紹介してきた方法を行っても職場環境などの改善が難しい・体調が優れなくなってきているなどの場合には、自分の障害に合う職場への転職を考えることも一つの選択肢です。

なぜなら

障害者雇用に取り組む企業の経験や配慮体制などは、企業によって差があるからです。

企業によって障害者への経験や環境整備には差がありますので、例えば、障害者雇用の取り組みを始めたばかりの企業はより配慮体制や職場環境が整っていない場合もあるかもしれません。

障害者の位置づけが比較的確立されている企業では、障害者を対等に考えるノーマライゼーションの文化がある企業もあります。

また、

障害者への合理的配慮の提供の義務は、企業にとって「過重な負担」を及ぼすこととなる場合を除くことにもなっているため、個々の障害に適した職務遂行上の配慮を全て受けることができるとは限りません。

在職中に、アットジーピー【atGP】や【dodaチャレンジ】などの転職サイト・エージェントに登録して、障害者雇用求人を見たりエージェントに相談をしてみましょう。

＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

ちなみに、

体調を崩しているなどで一度離職してから再就職を目指す場合は、就労移行支援事業所に通所して就職を目指すことをお勧めします。

就労移行支援事業所に通所して就職を目指すことは、以下のようなメリットがあります。

さらに、

上記のように転職期間を設けるのであれば、

まとめ

今回の記事では、障害者枠 は【惨め】？メリット・デメリットと3つの惨めさ解消法と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者雇用枠での惨めさの解消法は、以下の3つです。

本文にてご紹介してきたように、障害者雇用枠で惨めな思いをする職場と出会う確立を下げるには、以下の方法での就職や転職が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

障害者雇用で働く中ではさまざまな課題や困難がありますが、障害者雇用枠だからこそのメリットも知った上で、経済的に安定し、社会とのつながりを築き、充実した生活を送れる選択をしていただけることを願っています。