障害者の【就職活動の流れ】を解説。初めて障害者雇用を目指す方へ

「障害者の就活ってどうやって進めるの？」
「一般雇用の就活と違いはあるの？」
「就職をサポートしてくれる機関はある？」

初めて障害者雇用で就職を目指す方はこんな疑問を抱えながら障害者雇用での就職や転職に悩んでいる方もおられるのではないでしょうか。

障害者雇用での就職の流れは一般雇用と大きくは変わりませんが、障害者雇用ならではのポイントもありますので、それらを知って就活をしていくことが大切です。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、初めて障害者雇用での就職を目指すには、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、あなたの初めての障害者雇用枠での採用にお役に立つことがあれば幸いです。

障害者の働く選択肢

障害者の働く選択肢や障害者雇用を選択するメリットについてご紹介します。

オープン就労とクローズ就労

まず最初に、

障害がある方は、必ずしも障害者雇用枠で就労しないといけないわけではありません。

障害を開示して働くか、障害を開示せずに働くかを選択することができます。

参考：厚生労働省「障害がある方へ ～就職活動の進め方～」

障害者雇用枠で働ける人

障害者雇用枠で働くことができる方は、原則として障害者手帳を取得している方になります。

上記の会話であったように、例えば、精神障害や発達障害で診断を受けた場合、すぐに精神障害者保険福祉手帳の申請することは出来ません。

そのような場合、

すでに離職している場合や就労していない場合は、就労移行支援事業所に通所を開始し、就職に必要な職業スキルを身に着けたり、応募書類の作成や面接対策などの個別の就職支援を受けながら就職準備を進めていく方法もあることを是非知っておいてください。

障害者雇用枠で働くメリット

また、

障害を開示して企業の障害者雇用枠で採用されて働くことには、以下のようなメリットもあります。

障害者雇用枠で働くメリットとデメリットについては、以下の記事で詳しく紹介していますので、是非参考にしてください。

障害者の就職活動の流れ

障害者雇用の就活の流れ

障害者雇用の就職活動の流れは、基本的には一般雇用と同じです。

ちなみに

一般的な障害者雇用の採用までの流れは、以下のようになります。

①働く目的と目標や条件の明確化

最初に、働く目的や働き始めてからの生活をイメージすることが大切です。

また、通院や服薬をしている場合は場合は主治医と相談し、何時間勤務が可能かなどを事前に確認しましょう。

②自己分析（障害の自己理解）

障害者雇用で働くことにおいても自己分析は大切です。

また、

障害がある方の場合は、障害があっても出来ること、障害があるために出来ない事も自分自身で把握し、障害の自己理解を深めることがとても大切です。

その上で、どんな職種であれば働くことができそうを考えていきましょう。

③職種・業界・企業研究

希望する職種・業界・企業を深く知っていきましょう。

希望する職種はどんな業務をする仕事なのかを理解し、必要な資格や経験を確認します。また、企業の理念や職場環境を調べることで、ミスマッチを防ぐことができます。

④障害者雇用の求人検索

障害者雇用の求人を探す際には、ハローワークだけでなく、障害者向け求人サイト・エージェントなども利用しましょう。

ハローワークの障害者雇用求人

ハローワークには、一般雇用求人だけでなく障害者雇用枠での求人もあります。障害がある方には、専門の相談員が就職活動のサポートを行いながら求人を紹介してくれます。

障害者向け求人サイト・エージェント

一般雇用で求人サイトや転職エージェントがあるように、障害者向けの就職・転職サイトやエージェントもあります。

例えば、転職エージェントを利用することで、専門のキャリアアドバイザーから個別のニーズに応じたサポートを受けることができます。

ちなみに私は、ハローワークだけでなく、詳細な求人情報が魅力のアットジーピー【atGP】や身体・精神・知的障害を幅広く扱う【dodaチャレンジ】にも登録して幅広い求人を知るようにしているよ。

いいね。この2つは首都圏だけでなく全国の求人も扱っているからね。

首都圏・関西地域中心の求人紹介なら【マイナビパートナーズ紹介】もあるよ。

エージェントを利用すると、「非公開求人」を紹介してくれることもあるよ。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

就労移行支援事業所経由の求人

就労移行支援事業所自体は基本的に求人をもっていませんが、大手企業の求人や在宅勤務での求人など、就労移行支援事業所に通所している方を対象に採用したい企業が、就労移行支援事業所に会社説明会を開き求人の案内をすることがあります。

離職率が高い傾向がある障害者雇用では、就職後の定着支援を受けることができる障害者を採用したい考えがあるよ。

そうそう。
ちなみに私は、職業スキルの習得や個別の就職支援だけでなく、就職後の定着支援を受けたいので、就労移行支援事業所に通所しているよ。

職業スキルの習得・応募書類や面接対策などの個別の就職支援・就職後の定着支援という一連の流れ、そして通所しているからこその求人があるのは、就労移行支援事業所に通所するメリットだね。

障害者向け合同企業説明会・面接会

ハローワーク主催では年に１度など障害者雇用の合同企業面接会が行われたり、障害者雇用求人を紹介するサイトのクローバーナビなどでは、障害者雇用の合同企業説明会を開催していたりすることがあります。

合同企業説明会・面接会は、会場で直接採用担当に会って話を聞いたりその場で応募したりできる貴重な機会だよ。

初めての障害者雇用を目指す私は、参加したことで、他の障害者の方の就職活動の雰囲気を知る意味でもよい機会になったよ。

⑤応募書類の作成

応募書類には、以下の３点があります。

応募書類は、採用の8割を左右するともいわれる重要な書類です。

応募書類は専用の用紙を使用して、必ず支援者のチエックを受けて完成としましょう。

⑥面接練習と対策

障害者雇用でも面接は必ずあります。

先にご紹介したように、一次・二次・最終面接と2-3回あるのが一般的です。それぞれの練習と対策をしていくことが必要です。

服装・身だしなみのチェック

面接に臨む際には、服装や身だしなみを整えることが大切です。清潔感があり、スーツなど社会人としてマナーのある服装を選ぶことが必要です。

私は本番の面接の前には、本番と同じ服装を着て通所し、就労移行支援事業所の職員さんに、スーツ・靴・鞄などをチエックしてもらっているよ。

それは安心だね。
少し年齢が上がると、新社会人とは服装が違ってくるしね。

模擬面接の実施

• 挨拶や言葉遣いの練習
• 想定質問への受け答え準備
• 障害に関する質問への対応策
• 自己紹介・志望動機の整理

面接官の質問に対して結論から回答できるように練習しておこう。

面接練習は、障害者雇用を理解している支援機関のスタッフなどに対応してもらい行いましょう。

私は通所してる就労移行支援事業所の個別就職支援の中で対応してもらっているよ。

いいね。
就労移行支援事業所に通所していない方は、ハローワークや【dodaチャレンジ】やアットジーピー【atGP】などのエージェントで面接サポートなども受けることが出来るよ。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

第三者のフィードバックの活用

模擬面接を行ってもらった後は、上記でご紹介したような障害者雇用を知った第三者からフィードバックをもらうことで、自分の改善点を把握しましょう。

質問の意図に沿って回答出来ているか、結論から回答できているかなどを評価してもらってね。

⑦就職後の定着支援の利用

障害者雇用では、就職後は定着支援サービスを利用することが出来、職場への適応をサポートしてもらうことができます。

仕事上の悩みを相談できる窓口として、積極的に活用し安定的に働くことをめざしていきましょう。

障害者向け支援機関の活用

先にもいくつかご紹介してきましたが、障害者向けの就労支援機関を利用することで、就職活動を効率的に進めることができます。

障害者就業・生活支援センター

障害のある人が仕事に関することと生活に関することの両方を相談できる施設です。

令和6年（2024年）度では、全国に337センターあります。
参考：令和6年度障害者就業・生活支援センター　一覧

名称の就業と生活の間に「・」があることから省略して「なかぽつ」と呼ばれているんだよね。

障害者の職業生活の自立を目的として、雇用や保健、福祉、教育などの地域のさまざまな関係機関と連携して、障害者の住む地域で就業面と生活面の両方における一体的な支援を行っており、就職後の定着支援も受けることができます。

就職後に職場の悩みや困り事が起きたときは相談したりして、ここでも定着支援を受けることが出来るよ。

地域障害者職業センター

ハローワークなどと連携して、就職に必要な様々な支援を行う場所です。

北海道から沖縄まで全国にあり、障害者手帳の有無を問わず利用できます。

身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、高次脳機能障害、難病等により、就職、職場適応、復職等に支援を必要とされる方が対象です。利用するにあたっての費用はかかりません。

私は、発達障害なんだけど、「一般職業適性検査」をここでを受けたよ。

どんな業務が苦手でどんな業務が得意かなどがわかったのでよかった！

発達障害の診断のために専門の医療機関で受けるWAISなどのテストとは違い、「働く」ための適正検査を受けて自分の現状を知っておくと、その後の職業選択に役立つよね。

ハローワークの障害者専門部署

ハローワークの求人には一般求人だけでなく、障害者雇用枠の求人もあります。障害者の方には就職・相談の部署が専門に設置されており、相談しながら就職活動を行うことが出来ます。

また、ハローワークでは、

以下のような制度を活用して、実際の職場の雰囲気や業務内容を知りながら就職活動をすることもできます。

就職支援の制度など

• 職場見学
• 職場実習
• 障害者トライアル雇用制度

これらの制度は、基本的にはハローワークの求人に対して行われているよ。

私は、通所している就労移行支援事業所の仲介で、職場見学や3日間の職場実習も体験したよ。
こういった制度を利用して職場を知って就職すると、利用しない場合よりも離職率が低い傾向があるんだよね。

＊ただし、全ての企業が対応しているわけではありませんので、詳しくはハローワークにご確認ください。

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就労移行支援事業所

前提として、働いていない状態での利用となります。

障害者が一般企業への就労に向けて、必要なスキルや知識を習得するための支援を行う機関です。

職業スキルの習得、応募書類の作成や面接対策などの個別就職支援、就職後の定着支援まで就職までのトータル的なサポートを受けることが可能です。

就労移行支援事業所はいろいろあるので、施設見学をしたり、カリキュラムや支援実績を確認して選ぶことが大切だよ。

私はローカルな事業所も含めて5つくらいの事業所を見学して今のところに決めたよ。

日本各地に事業所がある【LITALICOワークス】、一人ひとりが「はたらく未来」を実現するための【ミラトレ】はもちろん、WebデザインやITスキルが身に就く【atGPジョブトレIT・Web】、AIやデータサイエンスが学べる【Neuro Dive】など専門の職業スキルが身に就く事業所もあるから、施設見学したりしていろいろ知った上で選ぶといいね。

障害者向け転職サイト・エージェント

一般雇用求人と同様に、障害者雇用においても、転職サイトやエージェントがあります。

大手企業や正社員登用での障害者雇用を目指している方などは、登録し利用するのがお勧めです。

障害者向け転職サイト・エージェントの登録・利用は、無料。

正社員求人が多い場所で、企業検索やエージェントから就職サポートもしてもらえるなら、利用しない手はないよね！

私も、障害の種類（身体・精神・知的）も幅広くサポートしている【dodaチャレンジ】や細やかな求人掲載が魅力のアットジーピー【atGP】からまずは登録して利用し始めたよ。
この2つは全国の求人を扱っているからね。

最終的に就職するのは1社だけど、その1社との出会いのために、出会いの間口は広げておいた方がよさそうだね！

そうだね。

首都圏・関西地域中心の求人紹介なら【マイナビパートナーズ紹介】もあるよ。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

まとめ

今回の記事では、障害者の【就職活動の流れ】を解説。初めて障害者雇用を目指す方へと題して、以下の内容をご紹介しました。

そして、

障害者雇用での就職活動の流れは、以下の通りです。

そして、初めて障害者雇用での就職を目指すには、一人で活動をせず以下の方法で支援が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募