障害者の【転職】は難しい？その理由と成功させる7つの秘訣

「障害者の就職状況の現状はどうなっているの？」
「障害者の転職って難しいの？」
「転職活動が難しいのは、自分に問題があるから？」

そんな不安を感じたり、不採用の結果通知を見て、障害者の転職が険しいものであると感じることは決して珍しいことではありません。

障害者の転職が難しいと言われる理由には、障害者側の課題だけではなく、実は社会や企業側が抱える課題もあります。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者が転職活動を成功させていくためには、以下の方法が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことで、あなたの転職活動が少しでも前向きに進むヒントになれば幸いです。

障害者の就職状況

障害者の年代別就職状況

平成30年の厚生労働省の労働市場分析レポートによると、年代別のハローワークを利用して就職件数は以下の通りです。

引用：厚生労働省　労働市場分析レポート第87号 「障害種別、年齢別のハローワークにおける雇用状況について」

実際の求人市場では、企業が即戦力を求めるために若い人材を優先する場合もありますが、障害者雇用の場合、法定雇用率の引き上げにより中高年層の採用機会も増えています。

ただし、前年調査より増加しているとはいえ、令和5年度時点での障害者の全体の就職率は 44.4％であり、就職率が高いとはいえない状況ではあります。

ちなみに、

令和6年度（2024年）4月から法定雇用率において特定短時間労働者のカウントが追加されました。

重度身体障害者、重度知的障害者及び精神障害者である特定短時間労働者について、1人を0.5人として算定
＊特定短時間労働者：週の所定労働時間が10時間以上20時間未満である者

障害別・年代別の雇用状況

令和5年6月の厚生労働省の調査によると、

障害種別によって、雇用されている年齢階層に違いがあることが分かります。

とくに身体障害者においては、1976年に雇用が義務化され、一番早く障害者雇用の取り組みが行われた障害種別であることもあり、年齢が上がるにつれ雇用割合が高くなっています。

障害者の就職や転職が難しい理由

障害者側の理由

障害者側の「就職や転職が難しい理由」には、以下のようなものがあります。

企業側の理由

ちなみに、

40代50代からの転職は難しい？

障害者向けの求人自体が一般求人よりも数が限られていることや、年齢差別は禁止といっても若い年齢層を優先して採用する企業もあるため、障害のある中高年齢求職者の就職は一般雇用や若い年齢層と比べて困難になることもあります。

ただし、先にご紹介してきた厚生労働省の調査によると、

ハローワークを利用した就職件数は40～49 歳が最も多く、50代障害者の年間就職件数は20代と同程度です。
参考：厚生労働省「障害種別、年齢別のハローワークにおける雇用状況について」

ポイントを押さえて就職・転職活動の進めていくことができれば、転職を成功させていくことは出来ます。

中高年の障害者が転職成功率を上げるには、ハローワークや障害者向けの転職サイト・エージェントの利用、就労支援事業所など支援機関のサポートが欠かせませんので、利用を検討していきましょう。

40代や50代からの転職の現状や中高年の方に企業が期待することなどは、こちらの記事で詳しくご紹介していますので参考にしてください。

障害者も転職できる理由

障害者枠と法定雇用率

障害者手帳を取得している障害者の方は、障害者雇用枠での求人に応募し就労を目指すことができます。

障害者雇用率制度により、障害者の法定雇用率は段階的に引き上げられており、障害のある方が障害者雇用枠で働くチャンスは少しずつ広がっています。

	令和5年度	令和6年4月	令和8年7月
民間企業の法定雇用率	2.3％	2.5％	2.7％
対象事業主の範囲	43.5人以上	40.0人以上	37.5人以上

令和８年に次の引き上げが予定されているんだね。

障害がある方が障害者雇用で働くメリットはこちらの記事で詳しく紹介しています。

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企業側のメリット

企業が障害者雇用に取り組むメリットは、社会貢献・企業イメージの向上・法的な義務・優秀な人材の獲得・業務の効率化や生産性の向上など、多岐にわたります。

法的義務だからではなく、企業側にもメリットが沢山あるんだね。

企業が障害者雇用に取り組むメリットについては、こちらの記事で詳しく紹介しています。

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働き方の多様化

障害者雇用においても、フレックス勤務制度、在宅ワーク、ジョブ型雇用などを導入している企業があります。

障害者向けに転職を支援するアットジーピー【atGP】では、例えば大手企業などが日本全国で在宅ワークの求人を募集している例もあるよね。

そうそう。同じく全国の求人を扱う【dodaチャレンジ】も多様な働き方を紹介してもらえることもあるので、私は登録して担当に就職サポートしてもらってる！

そうだね。
ちなみに、首都圏・関西地域中心の求人紹介なら【マイナビパートナーズ紹介】もあるよ。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

支援機関の就職支援

障害がある方が就労を目指す場合、障害者専門の支援機関のサポートを受けて就職したり就職後の定着支援を受けることができます。

障害者向けの就労支援機関は、以下の通りです。

障害者向け就労支援機関

• 障害者就業・生活支援センター
• 地域障害者職業センター
• ハローワークの障害者専門部署
• 就労移行支援事業所
• 障害者向け転職サイト・エージェント

先に紹介してきたような障害者雇用の現状を知ったり、障害の自己理解を進めたりするためにも、一人で活動せず、支援機関の活用をしよう！

私は、初めて障害者雇用での就職を目指しているので、就労移行支援事業所に通所して職業スキルを身に着けながら、求人はハローワークや障害者向けの転職サイトやエージェントを活用しているよ。

転職を成功させる7つの秘訣

転職を成功させる秘訣は、以下の7つです。

①転職理由の明確化

まずは、今回「転職をしたいと思った理由」を明確にしましょう。

自分がなぜ転職を希望するのか、今の職場では何が難しい・不満で、今後はどのような環境や条件が必要なのかを明確にすることが、適切な職場を見つけるための第一歩です。

改めて、自身の障害特性を把握した上で、今後希望する職種や企業、職場での合理的配慮を考えてみましょう。

また、スキルアップを目指した転職を希望する場合は、明確な転職理由は応募書類や面接時のアピールポイントになりますので転職動機をまとめましょう。

その企業を志望する理由を具体的に説明できるようにすることが大切です。

②障害の自己理解と配慮事項

先にご紹介しましたが、

障害のある方が就職や転職を目指す場合、障害の自己理解が大切です。

自分の障害のことをよく理解し、障害上向いていない仕事に就くことを避け、出来ることや向いているで仕事に就くことで、安定した就労に繋がる可能性があるからです。

障害者雇用枠で働く場合は、合理的配慮を求めることができます。働く上での必要な配慮事項を、履歴書や面接で適切に伝えていきましょう。

障害の自己理解を深め必要な配慮事項を整理したうえで、障害者雇用枠で働くかを決めたり、応募する職種や企業を選択したりして、自分が望む働き方を選択していくことが大切です。

③必要な職業スキルの習得

目指す職種や企業の応募のために、必要な職業スキルや資格があることもあります。

事務職などであればExcelやWordなどの基本操作ができること、経理職であれば簿記資格、IT関連であればプログラミングの知識や経験など、目指す職種によって求められるスキルやレベルはさまざまです。

また併せて、働く上では円滑に業務を遂行するためのコミュニケーションスキルや、社会人としてのビジネスマナーも必要となります。

必要な職業スキルや資格、コミュニケーションスキル、社会人としてのビジネスマナーを習得し、希望する職種や企業へ応募していきましょう。

④体調管理と就職準備

企業に雇用されて働くためには、働くための体調管理や生活リズムを整えることは基本です。

企業は安定して働けることを重視するため、精神や体調が安定していない・就労に必要な基礎体力が備わっていない場合は、採用に至りにくくなってしまいます。

転職活動の段階で精神や体調が安定していないと、仮に転職が成功したとしても体調を崩したり職場適応できない可能性も高まります。

主治医と相談して可能な勤務時間を確認したり、精神や体調を安定に努め転職活動をしていきましょう。

⑤企業選びと環境の確認

転職理由を明確化し、障害の自己理解が深まったら、

実際に障害者雇用をしている企業の求人を見たり、職場環境を知る機会を作りましょう。

特に障害者向け転職サイト・エージェントでは、障害者視点での求人詳細の記載があったり、フルタイム勤務や正社員雇用での募集も高めです。

また、

実際に就労する職場や業務内容を確認して就職することも大切です。

自分にとって働きやすい配慮や環境を得ることができるかを確認した上で就職を目指しましょう。

⑥転職支援機関やサービスの活用

障害がある方が就職や転職を目指す場合、一人で就職活動をせず、専門の支援機関やサービスを利用することが大切です。

⑦多様な働き方と就職エリアの拡大

先にご紹介したように、障害者雇用においても多様な働き方が増えています。

また、

障害者雇用では一般雇用と同じく、以下のような現状もあります。

厚生労働省「平成28年度　障害者新規求人数に占める障害者就職数の割合」によると、都道府県別の障害者求人の充足率は、特に東京など大都市では低く、地方都市は充足率が高い傾向が出ています。

障害者は全国にいるが、特に都心部では企業が集中しており、障害者雇用の人材確保に苦労している

障害をお持ちの方は、就職のために希望の仕事がある地域に移住を考えることは難しいかもしれないうえで、参考までにお伝えしますが

もし、地方都市に住んでいるために求人数が少なく、自分の障害や希望に合う企業と出会えていないのであれば、求人が多くある大都市などの場所も含めて就職を目指してみてはいかがでしょうか。

まとめ

今回の記事では、障害者の【転職】は難しい？その理由と成功させる7つの秘訣と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者が転職を成功させるための秘訣は、以下の7つです。

障害者側だけでなく企業側の理由もあって、「障害者の転職が難しい」原因もありますが、障害者の法定雇用率の段階的引き上げや障害者向けの就職支援機関やサービスがありますので、「転職できる理由」もあります。


障害者が転職活動を成功させていくためには、以下の方法が大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募