障害者雇用【最終面接の通過率】UP！内定を高める5つのポイント

「障害者雇用の面接が通らない…」
「最終面接での注意点はある？」
「どうしたら最終面接の通過率が上がる？」

難関の書類選考や一次面接を通過して、こんなふうに最終面接に向けての対策に悩んでいる方もおられるのではないでしょうか。

障害者雇用での採用を目指すには、企業の視点を知って最終面接の対策までをしていくことが大切です。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者雇用での最終面接での通過率をUPするには、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

是非この記事を最後まで読んでいただき、最終面接の通過を目指していってください。

障害者雇用　内定までの流れ

採用までの流れ

一般的な障害者雇用の採用までの流れは、以下のようになります。

各段階の通過率

障害者雇用における、各段階での選考通過率は以下の程度といわれています。

ただし、最初の書類選考が最初の難関であることなどもあり、最終面接の通過率は非常に限られた割合であるとも言えます。

第一段階の書類選考の通過に苦戦している方は、以下の記事を参考にしてください。

面接に落ちる主な原因

面接で落ちる原因

先にご紹介したように、面接段階でチエックされているポイントはありますが、一言でいうと以下が落ちる原因です。

応募書類と実際の面接でのミスマッチ。

面接での不採用原因は、具体的に以下のようなものがあります

①質問への回答のズレ

面接官の質問に対して、的確な回答ができないことは、大きな減点ポイントです。

採用後もコミュニケーションが取れないと思われてしまうよ。

②障害の特性や対処法の説明不足

自身の障害について明確に説明できないと、企業側が不安に感じてしまいます。障害の特性や、それに対してどのように対処しているかの具体的説明が面接では必要です。

多くの企業は、どの障害に対しても「障害者を雇用するイメージやノウハウがない」、「会社内に適当な仕事があるか」ということに悩んでいるんだよね。

③配慮事項の不明確さや不適切さ

障害の自己理解を深めたうえで、面接時には、自分が必要とする配慮について仕事に適切な範囲で明確に伝える必要があります。

仕事に関係ない範囲や自己対処なくあれこれ求めることには注意が必要だよ。

④前職退職理由の他責性

前職の退職理由が他者に責任を押し付けるような内容であると、採用担当者からの印象が悪くなります。

退職にはいろんな理由があると思うけれど、他責で伝えてはダメだね。

⑤業務スキルや経験の不足

応募した職種に必要なスキルや経験が不足していると面接時に分かった場合は、採用には繋がりにくくなります。

⑤就労意欲の低さ

面接での発言や回答で、仕事に対する情熱や具体的なビジョンがなく就労意欲が低いと感じさせてしまうと、採用の可能性が低くなります。

⑥一方的で長い会話

面接は双方向のコミュニケーションです。応募者が一方的に話し続ける・結論を言わずに前置きから長々と説明をすると、面接官に対して良い印象を与えません。

結論から話す、業務に関連して回答するなどは練習が必要だよね。

⑦心身の安定性の欠如

実際に会ったりWEBで面接したりした中で、就労に必要な心身の安定性が欠如していると判断された場合、企業は採用を控えることがあります。

離職率の高い障害者雇用では、企業は「安定して長く働く人材」を求めているからね。

⑧企業側の障害理解不足

面接で詳しく障害の説明を受ける中で、企業側が障害について十分な配慮が出来ないと判断した場合、不採用となることがあります。

企業にとって、合理的配慮の提供の義務は、「過重な負担」を及ぼすこととなる場合を除くことになっているからね。

面接で不採用になる理由は、こちらの記事でも詳しくご紹介しています。

面接での不採用サイン

面接中の面接官の態度や状況から、不採用のサインを読み取ることが出来ることもあります。

これらのサインを感じ、実際に面接の通過ができなかった場合は、次回の面接に向けて改善点を検討しましょう。

最終面接通過率を上げる5つのポイント

ここからは、書類選考や一次面接を通過した方に向けて、二次面接や最終面接の通過率をUPさせるポイントをご紹介していきます。

①応募書類や一次面接などの振り返り

先にもご紹介しましたが、難関の書類選考を通過しても面接まで不採用になる原因は

応募書類と実際の面接でのミスマッチです。

履歴書や職務経歴書の応募書類で記載していることや、一次面接で回答したことを振り返り、二次面接や最終面接で内容の食い違いなどが起こらないように、再度内容を確認して準備していきましょう。

②障害の自己理解と企業研究の確認

改めて、自分自身の障害の現状を適切に説明し配慮事項を伝えられるようにしましょう。

また、企業のことを再度確認し、志望動機や自己PRの一貫性をもたせましょう。企業貢献できることを適切に伝えることができるようにまとめておくことが大切です。

③専門の就労支援機関での面接対策

一次面接もそうですが、面接練習や対策は各段階で必ず行いましょう。

面接練習は自分一人ではできません。障害者雇用を理解した面接官に練習してもらうのが効果的です。

一次面接で企業に伝えたことを踏まえて模擬面接を行うことで、本番の面接に慣れることができます。

障害者雇用を理解した面接官など第三者からのフィードバックを受けることで、自分の改善点を見つけることができます。

④身だしなみを整え、良い印象を与える

実際に顔を合わせる面接では、第一印象が重要です。

一次面接同様に二次面接や最終面接でも、清潔感のある服装を心がけ、身だしなみを整えて面接に臨むことで、好印象を与えることを心がけましょう。

第一印象や社会人としての基本的なマナーが欠如していると、面接で不利になります。服装、言葉遣い、挨拶などの基本を見直しましょう。

⑤質問の意図を理解し、的確に回答する

先にもご紹介してきましたが、面接の場面では

面接官の質問の意図を理解し、それに対して的確に回答することが重要です。

質問を繰り返したり、少し時間を取って考えたりしても良いので、適切な回答を心がけましょう。

ただし、障害者雇用で採用を目指すことは狭き門とも言えますので、是非以下の記事も参考にしてください。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用【最終面接の通過率】UP！内定を高める5つのポイントと題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者雇用での最終面接の通過率を高めるポイントは、以下の5つです。

そして、障害者雇用での最終面接での通過率をUPするには、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募