障害者の【就活が楽】になる雇用知識と役立つ就職支援ガイド

「障害者の就活って楽勝って本当？」
「障害者雇用でなかなか採用されない…」
「就活をサポートしてくれる機関はある？」

障害者雇用の現状を知ったり実際に就活を進め始めたりする中で、こんな疑問を抱えながら就職活動に悩んでいる方もおられるのではないでしょうか。

障害のある方が就職を目指す際は、現状や障害者雇用ならではのポイントを押さえておかないと就職活動が難航してしまう可能性があります。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者のある方が就職活動をスムーズに進める為には、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、あなたの障害者雇用枠での採用にお役に立つことが出来れば幸いです。

就活を始める前に知っておきたい現状

障害者の法定雇用率

ただし、しかし、

令和6年度調査時点での法定雇用率の達成企業は46.0%に留まっている現状もあります。

参考：令和6年　障害者雇用状況の集計結果

障害者の就職状況

ここまでご紹介してきたことを通して

ハローワークをはじめとした障害者向けの就職支援機関があることで、障害者の雇用は促進されていることはわかりますが、企業の法定雇用率達成状況やハローワークからの就職率が44.4％でることを踏まえると、障害者の就職が楽とは言えない現状があることも浮き彫りになります。

障害者雇用の課題

障害者雇用の課題については、以下のようなものがあります。

ちなみに、障害者の離職率の現実については

障害者雇用か一般雇用か迷う方へ

まず最初に、

障害がある方は、必ずしも障害者雇用枠で就労しないといけないわけではありません。

参考：厚生労働省「障害がある方へ ～就職活動の進め方～」

障害者雇用枠で働く本人のメリット・デメリットについては、以下の記事を参考にしてください。

障害者の就活を楽に進める3つのポイント

障害者の就職活動を楽に進めるために抑えるべきポイントは、大きくわけて以下の3つです。

①障害の自己理解と職種や企業研究

障害がある方が就職を目指す場合、

障害があっても出来ること、障害があるために出来ない事も自分自身で把握し、障害の自己理解を深めることがとても大切です

障害の自己理解を深め自分に合った職場を選ぶこと、希望する職種や企業の研究をしっかりしてから求人応募していくことが大切です。

②応募書類作成と面接対策

障害者雇用の求人に応募する場合、

応募書類は専用の履歴書などで作成し、障害者雇用を理解した第三者にチェックしてもらうことが、採用の可能性を高めるポイントです。

また、書類選考が通過すると、面接になります。慌てて面接の準備をしないように、応募前から模擬面接を実施してよくある質問などには適切に回答できるようにに備えましょう。

書類選考の悩みや最終面接の具体的な対策については、以下の記事で詳しくご紹介していいますので参考にしてください。

③障害者向け就職支援サービスの活用

障害者向けの就職支援機関の活用法につてはこちらの記事で詳しく紹介していますので、是非参考にしてください。

長く働き続けるためのポイント

先にご紹介していましたが、

障害者は職場定着率が悪く、離職率が高い傾向があります。

そのため、以下のポイントを長期就労のための参考にしてください。

ここまで障害者雇用の場合を中心として、就活を楽にするポイントをご紹介してきましたが、障害者雇用で採用されることは狭き門でもあります。

是非以下の記事も参考にして、就職活動が少しでも楽になるようにお役立てください。

まとめ

今回の記事では、障害者の【就活が楽】になる雇用知識と役立つ就労支援ガイドと題して、以下の内容をご紹介しました。

そして、

障害者の就活を楽にしていくために抑えるべきポイントは、以下の通りです。

そして、障害者のある方が就職活動をスムーズに進める為には、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募