障害者の【就活はうまくいかない】？原因と就活支援機関の活用法

「何社も受けているのに採用されない…」
「内定が出ない理由が全然わからない…」
「障害者向け就労支援機関って利用した方がいい？」

障害がある方が就職や転職を目指すとき、なかなか思うように採用までたどり着けなかったり、どうしたらいいのかと悩んだりしている場合もあるのではないでしょうか。

障害者雇用は、その現状を知ったり専門の支援機関を上手に活用しないと、うまく就職活動を進めていくのは難しい現実があります。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害のある方が就職や転職を目指す際には、一人で活動をせず以下の方法で支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、障害のある方の就職活動にお役に立てることになれば幸いです。

障害者雇用の現状と課題

まずは、障害者の雇用の現状をご紹介します。

障害者の雇用状況

障害者の労働の選択肢

ちなみに、

障害がある方は、必ずしも障害者雇用枠で働かないといけないわけではありません。

どちらを選ぶかは、職場に障害を開示するかどうかや働く上での配慮が必要かどうかが重要なポイントとなります。

オープン就労の障害者雇用枠で働く本人にとってのメリットについては、以下の記事で詳しく解説していますので、是非参考にしてください。

法定雇用率の達成状況

しかし、

令和6年度調査時点での法定雇用率の達成企業は46.0%に留まっている現状もあります。

障害別　就職状況

精神障害や発達障害をお持ちの方の中には、「就活がうまくいかない」と悩んでいる方も多くおられるかもしれません。

雇用が義務化されてまだ数年であったりすることで「身体障害者しか採用歴がない」などの企業もある現実を知ことがあると、どうすれば自分の障害特性に合う仕事と出会えるの悩むこともあるかもしれませんが、先にご紹介したようにハローワークの就職支援状況は、発達障害を含む精神障害者の支援が全体の半数になっています。

発達障害を含む精神障害者の支援や就職が、促進されていることを知り就職活動をあきらめずに進めていきましょう。

障害者雇用における課題

障害者雇用における課題として、以下のような点が挙げられます。

障害者の就職活動がうまくいかない理由

障害者雇用の課題と絡め、紹介していきます。

①障害者雇用枠を導入する企業の少なさ

根本原因として、障害者雇用枠を設けている企業の少なさが、障害者雇用枠で働きたい障害者の就職活動の大きな障壁となっています。

先にご紹介したように、厚生労働省の令和6年度調査時点での法定雇用率達成企業の割合は46.0％となっています 。
参考：令和6年　障害者雇用状況の集計結果

②障害者が応募する企業の少なさ

求人数が少ない障害者雇用枠の求人に加え、障害者自身が企業や業界の絞り込みすぎることでエントリー数が少なくなり、採用のチャンスを逃してしまうことがあります。

③障害特性や希望に合う仕事と出会う難しさ

以下のような理由で、自分の特性や希望に合う業界・企業と出会うことが難しくなっている場合があります。

ちなみに、

障害の自己理解や現状の職業スキルを把握しておらず、自分の実力よりも高い企業や職種に応募して、採用が難しい場合もありますので、注意が必要です。

④就職活動の準備不足

就職活動に必要な準備不足も要因の一つです。

障害の自己理解や企業研究、応募書類の作成・面接練習など就職までの一貫した準備が不足していると、就職や転職活動はうまくいきません。

就職活動がうまくいく人の特徴

①障害の自己理解と体調などの管理

就職活動がうまくいく人は、自己理解が深いという特徴があります。

障害の自己理解を深めることで、自分の出来ること・出来ないことを明確にし、障害者雇用枠であれば働く上で企業へ適切な配慮を求めることが出来るからです。これにより、企業側も安心して受け入れることができます。

②幅広い条件で求人を探している

障害者雇用では求人の少なさや、職種の幅が狭い現状があります。

そのため、

就職活動を成功させる人は、柔軟な視点で幅広い求人を探索する傾向があります。特定の条件にこだわりすぎず、本当に譲れない条件や障害上必要な条件を残しながら、求人をみています。

③職種や業界、企業の研究が出来ている

職種や業界、企業研究をしっかり行うことで、自分の希望や特性に合った職場を選ぶことができます。

④就労支援機関を有効活用している

就職活動がうまくいっている人は、一人で就職・転職活動をせず、障害者向けの就労支援機関を上手に利用しています。

次の章で詳しく紹介していきますが、ハローワークだけ利用するなどではなく、障害者向けの就労支援機関をその役割に応じて複数活用することは、就職活動の成功率を高めます。

就活を成功させる支援機関の活用法

ここまでご紹介してきたことと重ねて、障害がある方が就職活動をい成功させるためには、各場面で就労支援機関を活用していきましょう。

①障害の自己理解と就職準備の徹底

先にもご紹介してきたように

就職活動を成功させるためには、自分の障害と特性を理解すること、つまり障害の自己理解が大切です。

一般雇用と同様に自分の強みや弱み、興味関心、価値観を明確にすることはもちろん、障害者雇用での採用を目指すには、障害の自己理解を深め、障害ゆえに出来ないこと・障害があっても出来ることを明確にして、どのような職場や仕事が自分に合っているのかを見極めることができます。

②条件の優先順位付けと幅広い企業への応募

障害の自己理解が深まってきたら、自分が望む職場環境や働き方、給与などの希望条件を明確にし、それらに優先順位を付けたり、譲れない条件を明確にしたりすることも大切です。

先にもお伝えしましたが、

実際の求人検索では、ハローワークの障害者雇用求人だけでなく、アットジーピー【atGP】や【dodaチャレンジ】のような障害者向けの転職サイト・エージェントも活用して、幅広い求人に目を通して応募していくことがポイントです。

＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

③職種・業界・企業研究の実施

自分が就職を目指す職種や業界、企業の研究を深めることで、自分に合った職場との出会いを高めてくれるため、ミスマッチにのない就職を目指すことができます。

ちなみに、企業や職種を知る方法としては

④トータルでの就労支援機関の活用

ここまで、一部の障害者向け就労支援機関はご紹介してきましたが、改めて紹介すると

ちなみに、

ただし、就労移行支援事業所への通所は働きながら利用することは出来ません。

職場に在籍中に転職を考えている方は、障害の自己理解までは自分で完成させた上で、転職エージェントに企業研究や応募書類・面接対策をサポートしてもらうとよいでしょう。

また、障害者雇用枠での採用を目指すことは狭き門とも言えます。是非以下の記事も参考にして就職の可能性を高めてください。

まとめ

今回の記事では、障害者の【就活はうまくいかない】？原因と就活支援機関の活用法と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害のある方は、以下の場面で障害者向けの支援機関を活用していくことが大切です。

そして、特にお勧めの就労支援機関の活用方法は以下の通りです

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募