障害者の【就職が難しい理由】とは？就職を成功させる5つのポイント

「就職活動してるけどなかなか就職できない…」
「どれくらいの障害者が働いているの？」
「障害者が就職を成功させるためにどうしたらいい？」

ハローワークに登録はしたけれどなかなか就職できない、自分に合う仕事に出会えない・採用されないなどの現状に、悩みを抱えている障害者の方も多いのではないでしょうか。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害がある方が自分に合う仕事で就職する可能性を高めるためには、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、就職活動をスムーズに進めるヒントになれば幸いです。

障害者の就職の現状

働く障害者の数と法定雇用率

また、

法定雇用率の達成企業の割合など、障害者雇用における課題はありますが、働く障害者の人数や、障害者雇用で働く障害者の人数は増加傾向であることがわかります。

ちなみに、障害別の雇用が義務化された年を以下の通りです。

障害者の就職状況

障害別　年齢階級別就労状況

ちなみに、厚生労働省の令和5年度調査によると

障害者の離職率

最後に、障害者の離職率について見ていきましょう。

障害者の離職や退職の現状については以下の記事で詳しく紹介していますので、是非参考にしてください。

障害者の就職が難しい理由

障害者の就職の現状をご紹介したところで、ここからは今回の本題を解説していきます。

企業側の課題

障害者の就職が難しい理由には、社会や企業側の課題が大きく影響しています。

①法定雇用率未達成企業の割合の高さ

障害者の法定雇用率は段階的に引き上げられていることもあり、障害者雇用で働く障害者は増加傾向にあります。

しかし、

法定雇用率を満たす企業の割合は厚生労働省の「令和6年　障害者雇用状況の集計結果」によると46.0％となっています。

②職種の幅の狭さや求人の少なさ

障害者雇用での求人は、一般雇用に比べ職種の幅が狭かったり求人が少ない傾向があります。

その原因には以下のようなことがあります。

③非正規雇用求人の多さ

障害の現状や働くことが出来る時間も個人差があるため、全ての障害者が正社員を希望はしているわけではありませんが、

障害者雇用では始めから正社員で雇用する求人が少なく、非正規雇用からの求人が多いため、正社員雇用を希望する障害者の方にとっては「就職が難しい」と感じてしまうことがあります。

障害者向けの転職サイト・エージェントは、正社員雇用での求人や契約社員などの非正規雇用から採用して正社員登用に切り替え予定ありの求人が多いため、希望する雇用形態に応じて活用することが大切です。

④企業規模による雇用率の差

障害者雇用では、規模の小さい企業ほど取り組みに苦戦している背景があります。

障害者雇用が進まない企業側の理由などについては、以下の記事で詳しくご紹介しています。

⑤雇用可能な障害範囲の狭さ

障害者雇用に取り組んでいる企業であるからといって、全ての障害・等級を受け入れないといけないわけではありません。

障害者を雇用する場合、企業側は障害者に対して合理的配慮の提供の義務がありますが、合理的配慮の適用義務は雇用する企業側にとって「過重な負担」にならない範囲で講じるものとされているからです。

障害者側の課題

障害者自身にも、以下のような課題があり就職を難しくしていることがあります。

障害の自己理解の不足

障害者雇用での就職を目指すのであれば特に、障害の自己理解を深めることが大切です。

職種の選択はもちろん、応募書類に障害の配慮を記載したり面接時に説明したりする必要があるからです。

しかし、障害の自己理解が深まっていない・障害への自己対処が出来ていないと応募企業に受け取られた場合は、採用が見送られてしまうことがあります。

就職に必要な基礎スキルの不足

障害者雇用でももちろん、求人ごとに「応募条件」の記載があります。

自分が希望する職種や企業に必要な職業スキルや資格が不足している場合は、応募条件を満たすために習得する必要があります。

ちなみに、企業が障害者雇用で優先している採用基準については、以下の記事で詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

障害者の働く現状に関する知識不足

一人で就職活動をしているような場合は、障害者の働く現状や制度の変更などの情報に不足が生じてしまいます。

障害ゆえに、情報が遅れがちな方もおられるかもしれませんが、障害者の就労を支援する機関を利用し必要な情報を得ながら知識を蓄えて就職活動を進めることが出来ないと、就職活動をスムーズに進めることが難しくなってしまいます。

就職を成功させる5つのポイント

①障害の自己理解を深める

障害者が就職を目指すとき一番大切になるのは「障害の自己理解」です。

障害の自己理解を深めたうえで、以下のことをまとめてみましょう。

②障害者の就労の現状を知る

今回の記事の冒頭でご紹介してきましたが、障害者の働く現状をデータなどで知っておくことは大切です。

厚生労働省などでは、1年ごとや5年ごとなどで調査の発表がされています。そういった公開されているデータをネット上で確認することもよいですし、リアルな現状などは、障害者の就労を支援している機関を利用することで得ることも出来ます。

例えば、障害者雇用の算定はどのようになっているかご存じでしょうか。

また、こういった制度変更の情報はもちろん、支援機関と繋がっていることで得られるリアルタイムの情報もあります。

例えば、ハローワークに登録しているから合同企業面接会の案内が来る、就労移行支援事業所に通所していることで合同企業説明会がある情報が入り参加のサポートをしてもらえるなどです。

支援機関と繋がるメリットはありますので、必要な機関に登録して活用して情報を得ていきましょう。

③働く上での配慮事項をまとめる

障害の自己理解を深め、働く上では配慮が必要であるとわかった場合には、障害者雇用で就職することを検討していきましょう。

参考：障害がある方へ ～就職活動の進め方～

④働く準備を整える（生活準備・職業スキル）

以下の点を中心に、働く準備を整えていきましょう。

⑤就労支援機関を利用する

これまでにもふれる場面もありましたが、

障害がある方が就職活動をする場合、障害者向けの就労支援機関を利用することは大切です。

実際の求人検索においてはハローワークだけでなく、転職サイト・エージェントの活用や、障害者向け合同企業説明会・面接会への参加もしていきましょう。

合同企業説明会はクローバーナビで各地の紹介があったり、合同企業面接会は地域のハローワーク主催で年に1度など開催されていますので是非参加してみましょう。

ここまで、障害者の就職が難しい理由と対策について障害者雇用での場面を中心にご紹介してきましたが、障害者雇用で採用されることは「狭き門」とも言えます。

是非以下の記事も参考にして、就職活動にお役立てください。

まとめ

今回の記事では、障害者の【就職が難しい理由】とは？就職を成功させる5つのポイントと題して、以下の内容をご紹介しました。

障害者が就職を成功させるためのポイント、以下の5つです。

ご紹介してきたように、障害がある方が自分に合う仕事で採用される可能性を高めるには、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募