発達障害は【障害者枠で働いても辛い】？その理由と6つの対処法

「障害者枠なら発達障害も働きやすい？」
「発達障害者は障害者枠でも辛いって本当？」
「どうすれば働きやすくなれる？」

発達障害があって就職活動をしている方の中には、障害者雇用で働くことへの不安がある方もおられるかもしれません。

雇用が義務化されてまだ年数が浅いことや、個々の障害特性が分かりにくい面もある発達障害は、障害の自己理解を深めて適切な職場選びや支援を受けていないと辛い労働環境での就労になる可能性があります。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、発達障害のある方が辛い就労とならないようにしていくには、以下の方法で就職までの支援や就職後の定着支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、発達障害者一人ひとりの適した職場との出会いに繋がるヒントになれば幸いです。

障害者が働く現状

障害者雇用とは

障害者雇用とは、障害者が働く機会を確保し、社会的な自立を支援するための制度です。

企業には「法定雇用率」が定められており、一定の割合で障害者を雇用する義務があります。

そして、原則として障害者手帳を取得している障害者の方が、障害者雇用枠での応募が可能になります。

障害がある方が、障害者雇用枠で働くメリットについてはこちらの記事で詳しく紹介していますので参考にしてください。

働く障害者の人数

障害者の離職率

障害者が障害者雇用枠で働く場合、一般雇用枠で働く場合などと比較して定着率は良いとされています。

発達障害者　障害者枠が「辛い」理由

発達障害者が障害者枠で働いても「辛い」と感じることがある理由には、以下のようなものがあります。

①障害者枠の給料が低い

障害別の平均賃金は以下の通りです。

参考：令和5年度障害者雇用実態調査の結果

家計調査 / 家計収支編 単身世帯 詳細結果表によると、令和5年（2023年）の単身世帯の1か月間の消費支出は167,620円となっていますので、

雇用形態や労働時間、住んでいる地域や暮らし方にもよりますが、障害者雇用の収入のみでは、一人暮らしなど自立した生活をしていくことが難しい方が多いのではないかと考えられます。

ちなみに、

雇用形態の差はもちろん、精神障害や発達障害の方は疲れやすい特性がある方もおられるため、週20時間なあどの時短勤務から働いている場合があることも平均賃金の差に影響しています。

②正規雇用・非正規雇用の違い

障害別の正社員雇用の割合は以下の通りです。

参考：令和5年度障害者雇用実態調査の結果

身体障害者では約6割が正社員雇用ですが、知的障害者・精神障害者・発達障害者では約2～3割しか正社員雇用で働いている方がおらず、非正規として働いている方の割合が高いことがわかります。

③障害の自己理解不足・障害への配慮不足

自分自身の特性を深く把握していないと、働く上での必要な配慮を求めることが難しくなります。

また、働く上での合理的配慮は、希望した全ての配慮が受けられるとは限りません。職場での障害への配慮不足がある場合も働き続けることが辛く感じてしまいます。

④適した仕事が与えられない

発達障害者の得意不得意を考慮しない業務内容の割り振りは、本人にとって大きな負担となります。不適切な業務配置が続いてしまうと、離職につながることもあります。

ちなみに、

⑤職場の理解不足・コミュニケーション困難

職場の同僚や上司が発達障害について理解していないと、誤解や偏見が生まれやすくなります。また、本人が言葉などで自分の困りごとを伝えることが難しい場合、コミュニケーションがさらに困難になります。

また、発達障害の人の中には、空気を読んだり暗黙の了解が理解できなかったりする方もいるため、コミュニケーションがうまくいかない辛さを感じる方もおられます。

⑥ミスが多い特性による悩み

　発達障害の方の中には、抽象的な指示が苦手だったり、曖昧な表現が理解できない、音や匂いが苦手、視覚過敏があるなどが原因で業務に支障がでてしまうことがあります。

発達障害者の辛さを防ぐ6つの対処法

①障害の自己理解と特性の明確化

障害者雇用で働くことを目指す場合は、発達障害に限らず自分自身で障害の理解を深め、出来る事・出来ない事、得意な事や不得意なことを理解し、働く上で必要な配慮事項を求めて行く必要があります。

②必要な配慮事項をまとめる

障害の自己理解を深めたら、必要な配慮を具体的に説明できるようにまとめましょう。

発達障害があるために、苦手なこと・配慮してほしいこと・配慮があれば出来ること・発達障害があっても出来ることを明確にしていきます。

個々の特性に応じた働く上での必要な配慮を得ることで、辛くなりにくい環境を作る努力を自分自身でもしていきましょう。

③スキルアップや資格取得

障害の自己理解を深め、目指す職種などが決まってきたら、自分の得意分野を伸ばしたり就職の可能性をたかめるために、資格取得やスキルアップをして就職の可能性を高めていきましょう。

④希望や障害特性に合う仕事への就職

障害の自己理解を深め、障害特性や自分の希望に合う職種が決まってきたら、その職種や応募したい企業の研究をしていきます。

また、転職エージェントを活用することで大手企業や条件の良い職場への就職も視野に入ります。

⑤支援制度の活用

自分の希望や障害の状況によっては、フルタイム勤務が難しく短時間勤務から就職を目指す方もおられると思います。

その場合は、収入が少なめになることで生活費の心配もあるかもしれませんので、以下の対策もしていきましょう。

詳しくは以下の記事でご紹介していますので、是非参考にしてください。

⑥支援機関・相談先の活用

就職後に、職場での悩みや適切な配慮が得られないことで辛い状況が起きている場合には、職場のジョブコーチに相談をしたり、通所していた就労移行支援や障害者就業・生活支援センターの定着支援を受けたりしましょう。

専門機関に相談し、適切なアドバイスやサポートを受けることで、問題解決の糸口が見つかることがあります。

定着支援については、就労移行支援事業所に通所せずに就職した場合、障害者就業・生活支援センターに依頼することもできます。

また、アットジーピー【atGP】や【dodaチャレンジ】などの転職エージェントを利用して就職した場合は、担当してくれたカウンセラーなどに、就職後の困り事は相談することも出来ます。
＊障害者向け転職エージェントは障害者手帳を取得している方が利用可能です。

まとめ

今回の記事では、発達障害は【障害者枠で働いても辛い】？その理由と6つの対処法と題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

発達障害者の働く辛さを防ぐための対処法は、以下の6つです。

そして、発達障害のある方が辛い就労とならないようにしていくには、以下の方法で就職までの支援や就職後の定着支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募