障害者雇用 【契約社員から正社員】へ！正社員を目指す3つのコツ

「障害者雇用でも正社員になれる？」
「契約社員から正社員を目指せる？」
「どうすれば正社員で働くことが出来る？」

障害者雇用での採用を目指して就職活動をしている方の中には、正社員で働くことを希望している方もおられるのではないでしょうか。

障害者雇用では、はじめから正社員雇用での求人は少ないため、正社員雇用で働く事を目指すには、障害者雇用の現状を知って契約社員などから段階的に正社員を目指すことも必要かもしれません。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、障害者雇用で正社員雇用で働くためには、以下の方法で就職までの支援や就職後の定着支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、正社員で働きたい方のための就職活動のヒントになれば幸いです。

障害者雇用における雇用形態の現状

障害者雇用の主な求人形態

障害者雇用においては、正社員雇用からスタートできる求人は少なく、一番多い求人の形態は、契約社員となっています。

そのほかパートやアルバイトなども含めると求人の約9割が非正規雇用での求人となっています。

障害別　正社員雇用割合と平均賃金

正社員雇用で働いている障害者の割合は、以下の通りです。

また、障害別の平均賃金は以下の通りです。

参考：令和5年度障害者雇用実態調査

障害別平均賃金の差においては、正社員雇用か非正規雇用かの雇用形態の差や、フルタイムか時短勤務をしているかの労働時間の差が関係しています。

契約社員での求人が多い理由

障害者雇用の求人において、正社員ではなく契約社員などの非正規雇用での求人割合が多い理由は以下の通りです。

契約社員から正社員への登用は可能？

結論として、

契約社員から正社員への登用は、障害者雇用においても企業で取り組まれているため可能です。

ただし、

契約社員など非正規雇用から正社員への登用転換をするかは、その企業の方針によります。

そのため、個々の企業の障害者雇用において、以下のことを確認してから応募することが大切です。

「無期転換社員」をめざす方法もある

ちなみに、

応募したい企業において正社員登用への取り組みがない場合や、正社員になりたい目的が「長期的な安定就業」であれば、「無期転換社員」を目指すという選択肢もあります。

「有期労働契約が5年を超えて更新されたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換した社員」のことで

厚生労働省の「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」に詳しくは紹介があります。

無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのことです。契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、 契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。
有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します （使用者は断ることができません）。

無期転換の概要 契約社員、アルバイトなどの方 | 有期契約労働者の無期転換サイト (mhlw.go.jp)

契約期間に定めのある場合は、その名称にかかわらず、すべて「無期転換ルール」の対象

障害者雇用の正社員になるメリット・デメリット

ここでは、障害者雇用の正社員登用になるメリットとデメリットを紹介していきます。

正社員のメリット

正社員のデメリット

正社員雇用で働くための2つの方法

正社員で働くための方法は以下の2つです。

①正社員雇用求人に応募する

障害者雇用の正社員求人の掲載がある主な場所については、以下になります。

また、障害者向けの合同企業説明会・面接会については、ハローワーク主催や障害者向け転職サイト主催などで、各地域において年に数回行われています。全ての求人ではありませんが、正社員雇用での求人もありますので、是非参加してみましょう。

②契約社員から正社員を目指す

障害者雇用においては、以下のことにより、契約社員などの非正規雇用から正社員を目指すことも大切な方法です。

ちなみに、

障害者雇用で就職を目指す場合は、一人で就職活動をせず、障害者向けの就労支援機関を活用することも大切です。

ただし、障害者雇用での採用を目指すことは狭き門でもあるとも言えますので、是非以下の記事も参考にして就職活動を進めてみてください。

契約社員から正社員を目指す3つのコツ

①企業の正社員登用実績の確認

先にも少しふれましたが、契約社員から正社員登用を目指したい場合は、以下のことをよく確認して、契約社員の求人に応募しましょう。

②フルタイムで働く体力

正社員として働くためには、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を満たす体力や、症状が安定していることが必要です。

その企業の正社員雇用の求人がある場合は、求人欄で勤務時間を確認してみましょう。

また、障害者雇用であっても企業によっては残業が発生する場合があります。月平均残業時間などの情報を事前に確認しておくことも大切です。

③正社員への企業視点を確認し満たす

契約社員で働き始めたら、正社員を目指すために以下の3つの視点を企業側が評価する点として意識しましょう。

ここまで、障害者雇用で正社員を目指す方法についてご紹介してきましたが、以下の記事にてより詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

まとめ

今回の記事では、障害者雇用 【契約社員から正社員】へ！正社員を目指す3つのコツと題して、以下の内容をご紹介しました。

結論として、

障害者がある方が契約社員から正社員を目指すコツは、以下の3つです。

そして、障害者雇用の正社員雇用での働くことを目指すには、以下の方法で就職までの支援や就職後の定着支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募