【障害者の転職・40代】が知っておきたい現状と9つの転職のコツ

「40代でも雇ってくれる企業はあるのかな？」
「40代はどれ位の人が転職できているの？」
「転職活動をしても、若い人が優先されるのでは？」

こんな風に年齢の壁、障害の壁…転職活動をする上で、さまざまなハードルを感じるのは当然のことです。

しかし、実際には40代での就職件数は他の年代よりも高く、新しい職場で活躍している人が多くおられるのも事実です。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、40代の障害者の方が就職や転職で成功する可能性を高めるためには、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、あなたの就職活動を進めるお役に立てば幸いです。

障害者雇用の現状

障害者雇用と法定雇用率

ちなみに、

障害がある方が、障害者雇用枠で働くメリットについては、こちらの記事で詳しくご紹介していますので是非参考にしてください。

40代障害者 就労の現状

40代障害者の就職状況

平成30年の厚生労働省の労働市場分析レポートによると、ハローワークを利用した就職件数は、障害者全体では、40～49 歳が最も多く、次いで30～39 歳、20～29歳、50～59歳となっています。

引用：厚生労働省　労働市場分析レポート第87号 「障害種別、年齢別のハローワークにおける雇用状況について」

実際の求人市場では、企業が即戦力を求めるために若い人材を優先する場合もありますが、障害者雇用の場合、法定雇用率の引き上げにより若年層だけでは対応できなくなってきている現状もあります。

また、「実務経験があり知識を持つ中高年層に業務を任せたい」という企業の考えのもと、中高年層の採用機会も増えています。

法定雇用率は、令和5年（2024年）4月からは法定雇用率が2.5％に引き上げられ、今後も引き上げが予定されていますので、障害者雇用市場では幅広い年齢層にチャンスがあると言えるのではないでしょうか。

障害別 年齢別の障害者の雇用状況

40代障害者　年齢による影響は？

現在は労働不足による転職求人の増加傾向や、企業では定年年齢の引き上げが行われていることもあるため、社会経験のある40代が転職しやすくなっている面もあります。

障害者雇用に限らずですが、平成19年10月から年齢制限の禁止が義務化されました。

雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。

引用：募集・採用における年齢制限禁止について ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

そのため、40代はもちろん、50代などの方も障害者雇用枠での応募をしたり、正社員など「雇用期間の定めなし」で働く場合はその企業の定める定年まで就労が可能です。

40代障害者の転職が難しい理由

就職件数は多い40代ですが、年齢が上がると転職が難しくなる理由もありますので、以下にご紹介しておきます。

企業側のニーズと40代障害者の強み

企業が40代50代など中高年の障害者雇用での求職者に期待することは、以下のようなことがあります。

40代障害者の転職　9つのコツ

これまでご紹介してきたことを踏まえ、40代の障害者が転職を成功させるためには、いくつかのコツがありますのでご紹介していきます。

① できれば在職中に就活を始める

転職活動は思いのほか時間がかかることもあります。できるだけ在職中に次の仕事を探し、収入の途切れるリスクを減らしましょう。

ちなみに、

体調不良などですでに離職している場合は、就労移行支援事業所に通所を検討してみてはいかがでしょうか。

就労移行支援事業所へ5日通所することで生活リズムを整えることを目指しながら、職業スキルを身に着ける・個別の就職支援を受けていくことも可能です。また、就職後は定着支援を受けることで安定した就労を目指すこともできます。

② 障害の自己理解を深める

障害の自己理解が深まっていないと、自分自身に合う職種や企業を適切に選択していくことが難しくなります。

③ 障害者雇用の採用基準を知る

障害者雇用において、学歴よりも企業が優先されることが多い採用基準は以下の3つです。

このため、

これまで長く働いた経験やキャリアがある方は、その部分をアピールし、安定して就労が可能なことや仕事として企業に貢献できることを伝えていきましょう。

障害者雇用で、企業が学歴よりも優先することが多い採用基準については、以下の記事で詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

④ 必要なスキルや資格の習得

仕事に関わる技術や知識を高めていくことは大切です 。20代と40代で同じスキルの人材がいるとすれば伸びしろを考え20代が採用される可能性があるからです 。

また、自分が希望する職種や企業の求人には、応募に必要なスキルや資格の記載はあることが多いと思いますので、自分が満たしているか確認し、満たせていない場合は補っていきましょう。

⑤ 向いていない仕事や環境の回避

自分に合わない仕事や職場環境は、長期的な就労を難しくする要因となります。自分の障害特性や体力、スキルを考慮し、向いていない業務は避けることが大切です。

⑥ 同一職種・業界での転職

未経験分野に挑戦するよりも、今までの経験を活かせる業界で転職活動をするほうが、スムーズに進む可能性が高くなります。

⑦ 応募書類の完成と徹底した面接対策

障害者雇用でも、もちろん応募書類の作成や面接対策は重要です。

40代での転職ですので、これまでの社会経験を生かして会社にどう貢献できるかをアピールすること 、柔軟に業務に従っていくことができることを踏まえて応募書類や面接でアピールしていきましょう。

障害者雇用の応募書類や面接が通らないことでお困りの方は、以下の記事で詳しくご紹介していますので、是非参考にしてみてください。

⑧ 実績と経験のアピールと謙虚な姿勢

転職面接では、「どのようなことがやりたいか」ではなく、「どのようなことができるか」をアピールするのがポイントです。

若手がなかなか身につける機会がないマネジメント経験や、様々な部門や職種に横断した実務経験は、より良い転職への大事な条件になるかもしれません。

ちなみに、以前の職場で高い役職についていた方もおられるかもしれませんが、面接を受ける際にはそのようなことは全て忘れて、一求職者としてふさわしい態度をとるように心がけましょう。 転職して新しい会社に入社すると、これまでの地位や経験は一切関係なくなります。

⑨ 就労支援機関を活用しての仕事探し

転職活動を行う際は、一人で就職活動をせず障害者向けの就労支援機関を利用することが大切です。

 

ただし、障害者雇用で就職することは狭き門である面もありますので、以下の記事も参考にして対策を行っていってください。

まとめ

今回の記事では、【障害者の転職・40代】が知っておきたい現状と9つの転職のコツと題して、以下の内容をご紹介しました。

40代の方向けにお伝えした転職のコツは、以下の9つです。

ご紹介してきたように、40代の障害者の方が就職や転職で成功する可能性を高めるためには、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募