【50代障害者の就職・転職】は難しい？7つの就職の壁と突破法

「50代でも就職・転職活動は成功できる？」
「50代は年齢で落とされる？」
「就職を成功させるためにどうしたらいい？」

50代という年齢、さらに障害を抱えながらの就職活動は、簡単なものではありません。先に挙げたような不安や疑問が尽きない方もおられるかもしれません。

しかし、実際には50代障害者だからこそ発揮できる強みがある方もおられますし、障害者雇用の現状を知って就職活動を進めていくことで新たな一歩を踏み出すことができる方もおられます。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

結論として、50代の障害者の方が就職や転職で成功する可能性を高めるためには、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことが、あなたの就職活動を進めるお役に立てば幸いです。

50代障害者の就職・転職の現状

障害者雇用と法定雇用率

ちなみに、

障害があるからといって必ずしも障害者雇用枠ではたらかないといけないわけではありませんが、以下の記事では障害者雇用枠で働くことのメリットをご紹介していますので是非参考にしてみてください。

障害者の年齢別 就職状況

平成30年の厚生労働省の労働市場分析レポートによると、ハローワークを利用した就職件数は、障害者全体では、40～49 歳が最も多く、次いで30～39 歳、20～29歳、50～59歳となっています。

引用：厚生労働省　労働市場分析レポート第87号 「障害種別、年齢別のハローワークにおける雇用状況について」

実際の求人市場では、企業が即戦力を求めるために若い人材を優先する場合もありますが、障害者雇用の場合、法定雇用率の引き上げにより若年層だけでは対応できない現状もあります。

また、「実務経験があり知識を持つ中高年層に業務を任せたい」という企業の考えのもと、中高年層の採用機会も増えています。

法定雇用率は、令和5年（2024年）4月からは法定雇用率が2.5％に引き上げられ、今後も引き上げが予定されていますので、障害者雇用市場では幅広い年齢層にチャンスがあると言えるのではないでしょうか。

障害別 年齢別の障害者の雇用状況

障害者雇用は何歳まで働ける？

障害者であることや「障害者雇用」だからといって、一般雇用と区別した定年が設けられていることはありません。
ただし、企業によっては障害者や高齢者への配慮として、独自の制度を設けている場合はあります。

年齢が上がると求職が難しくなる理由

50代以上の障害者が求職で直面する課題には、以下のようなものがあります。

上記の詳細については、以下の記事で詳しく紹介していますので是非参考にしてください。

50代障害者の就職が難しい理由

50代障害者の就職が難しいとされる理由には以下のようなものがあります。

①障害者雇用枠の狭さ

令和6年　障害者雇用状況の集計結果によると、

障害者の法定雇用率を満たす企業は46%しかなく、障害者雇用での就職は依然として狭き門です。

　
ちなみに、

②年齢による体力・健康面の懸念

50代では、体力や健康に関する問題が増えることが一般的であり、これが新しい仕事に対する適応能力に影響を与えることがあります。

③新しい環境や仕事への適応の難しさ

年齢が上がるにつれて、環境の変化に対する柔軟性が低下することが挙げられます。

特に50代では、これまでの職場での慣れや習慣が強くなり、新しい職場の文化や業務プロセスに適応するのが難しくなることがあります。

④若年層を求める企業の採用傾向

障害者雇用に限らず平成19年10月から年齢制限の禁止が義務化されました。

雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。

引用：募集・採用における年齢制限禁止について ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

そのため、50代や60代の方でも障害者雇用枠での応募をしたり、正社員など「雇用期間の定めなし」で働く場合はその企業の定める定年まで就労が可能です。

しかし、長期的な雇用や成長の可能性を求め、企業は若い人材を優先する傾向があります。

⑤年下上司からの扱いにくさ

年下の上司は、年齢や経験の差から、50代の部下に対して指導や管理が難しいと感じることがあります。

⑥定年退職までの期間の短さ

障害者雇用では長期雇用を目指す企業が多く、50代では定年退職までの短い期間での採用となることが障壁となるかもしれません。

⑦障害者雇用ならではの採用基準

50代に限らずですが、障害者雇用では学歴よりも優先する特有の採用基準で選考する企業が多いため、これを満たすことが難しい場合もあります。

＊障害者雇用で重視されている選考基準については、以下の記事で詳しくご紹介していますので、是非参考にしてみてください。

50代障害者の就職・転職　壁の突破法

①障害の自己理解を深めての選択

障害者の方が就職を目指す場合、障害の自己理解を深め、自分に合う働き方を選択することが大切です。

障害のある方は、主に以下のような働き方の選択をすることが出来ます。

そのため、まずは、障害を開示して就労するオープン就労をするか、障害を非開示にして就労するクローズ就労かを考えましょう。

障害を開示して就労するオープン就労には、以下の2つの働きか方があります。

働く上で、障害への配慮を必要とする場合は、「障害を開示して障害者雇用枠で働く」ことを選択するのが望ましいでしょう。

②法定雇用率UPなどをチャンスに

また、先のデータでご紹介したように、

身体障害者の年齢は45歳から65歳以上での雇用割合が高いため、今後は定年などでの退職者が増えていくことが分かり、その障害者枠を埋めていくことも企業はしていく必要があります。

さらに、

近年では障害者手帳の取得において精神障害者保健福祉手帳（精神障害・発達障害）の取得者増加や、平成30年（2018年）4月から障害者雇用義務の対象になったことで、精神障害者保健福祉手帳の取得者の障害者雇用もさらに進むと予測されます。

法定雇用率の引き上げや年齢での障害者雇用の入れ替わりを見据えて、就職・転職のチャンスをつかんでいきましょう。

③業務経験・スキルの洗い出し

これまでの職務経験をもとに、自身のスキルや経験を明確にすることで、転職活動の方向性が定まります。

可能であれば、同一職種や業界での転職を検討しましょう。

④向いていない仕事や環境の回避

自分に合わない仕事や職場環境は、長期的な就労を難しくする要因となります。自分の障害特性や体力、スキルを考慮し、向いていない業務は避けることが大切です。

⑤50代に期待される企業の思いの理解

企業が40代50代など中高年の障害者雇用での求職者に期待することは、以下のようなことがあります。

⑥障害者向け就労支援機関の利用

年齢に限らず、障害のある方が就職や転職をの際に是非利用したいのは、障害者向けの就職支援機関です。

そして、実際に企業の求人を探す場所としては、主には以下のような場所があります。

また、ニッチな求人としては、就労移行支援事業所に通所しサポートを受けているからこそ応募できる株式会社asokkaさんのようなテレワーク求人もあります。

⑦障害者向け転職エージェントの活用

就職・転職には、50代の障害者も利用できる転職エージェントを活用するのも効果的です。

たとえば、障害者向け転職エージェントの【dodaチャレンジ】は首都圏だけじゃなく全国の求人を扱っているので、誰でも利用しやすいエージェントです。

まとめ

今回の記事では、【50代障害者の就職・転職】は難しい？7つの就職の壁と突破法と題して、以下の内容をご紹介しました。

50代の方向けにお伝えした就職や転職での、就職の壁の突破法は以下の通りです。

ご紹介してきたように、50代の障害者の方が就職や転職で成功する可能性を高めるためには、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募