就労移行支援と【就労継続支援の違い】は？就労支援の選び方ガイド

「就労支援には何があるの？」
「就労移行支援と就労継続支援の違いは？」
「自分はどれを選べばいいの？」

そんな疑問を抱えていませんか？

障害者総合支援法における就労系障害福祉サービスには、就労移行支援事業と就労継続支援事業（Ａ型・Ｂ型）がありますが、その違いを知って自分がどれを利用するのがよいのか知りたい方もおられるのではないでしょうか。

今回の記事では、以下のことをご紹介します。

最終的な結論として、自分に合う職場や企業と出会って一般就労を目指したいのであれば、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職サイト・エージェントからの求人応募

この記事を最後まで読むことで、ご自身がどの就労支援の利用に向いているかを判断する材料にしていただけると幸いです。

就労移行支援と就労継続支援の違い　

就労移行支援と就労継続支援の違いは、主に就労の目的と対象者、そして賃金や利用期間にあります。

就労移行支援は、一般企業への就職（一般就労）を目指す方を対象とし、就職に必要なスキルや能力の向上を支援するもので、原則2年間の利用期間と、基本的に賃金が発生しないのが特徴です。

一方、就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方を対象に、就労機会や生産活動の機会を提供し、雇用契約に基づいて賃金を得るA型と、雇用契約を結ばない為に工賃を得るB型があります。

どちらも原則として、障害や難病などのある方が対象となる支援となり、障害者手帳を持っていなくても利用することができます。

就労移行支援とは

就労移行支援は、一般就労（一般企業や役所などに雇用されて働くこと）を目指すための支援を受ける場所になります。

就労継続支援とは

就労継続支援はA型とB型があり、以下のような場所になります。

引用：厚生労働書「令和5年度工賃（賃金）の実績について」

就労移行支援と就労継続支援の違い

就労移行支援と就労継続支援の違いを分かりやすくまとめると
就労移行支援は「一般企業への就職を目指すための準備」場所で
就労継続支援は「働く場所を提供し、働く経験を積む」場所です。

就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型では、対象者や利用できる期間などが違うため、その違いを表にまとめてみました。

	就労移行支援	就労継続支援A型	就労継続支援B型
目的	一般企業への就職	就労機会を提供	就労機会を提供
対象者	障害・難病のある方	一般企業への雇用が困難な方	一般企業への雇用が困難な方
対象年齢	原則18歳以上65歳未満	原則18歳以上65歳未満	制限なし
利用期間	原則2年	制限なし	制限なし
雇用契約	雇用契約なし	雇用契約あり	雇用契約なし
工賃（賃金）	なし	あり	あり

就労移行支援が向いている人

就労移行支援の利用が向いている方は、以下のような方です。

①一般企業に就職（一般就労）したい方

就労移行支援は、職業スキルは社会人としてのマナー、コミュニケーションスキルなどを習得するとともに、個別の就職支援を受けて一般企業への就職（一般就労）を目指す場所です。

引用：一般就労への移行者数・移行率の推移（事業種別）

ただし、就労移行支援の就職率の結果でもあるように、就労移行支援を利用した方全員が一般就労を実現させているわけではありせん。

「就労移行支援を利用しても就職できなかった」ということは、起こりえることなので、事業所をしっかり選ぶとともに自分でも就職活動を積極的に動いていくことが必要です。

②就労継続支援の利用者で一般就労を目指したい方

就労継続支援を利用中の方が、就労移行支援の利用へ切り替えることも可能です。

就労継続支援A型またはB型事業所で就労している方で、一般就労（通常の職場への就職）へ移行したいと考えている方は、就労継続支援から就労移行支援への切り替えをしていきましょう。

就労移行支援中の生活費の心配がある方は、以下の記事を参考にしてください。

③ 就職後に職場定着支援を受けたい方

就労移行支援等による一般企業への就労数は年々増加傾向にあります。

しかし就職後の生活リズム、給料管理、勤怠の乱れなど様々な問題が現実に発生し、障害のある方は一般と比べて職場定着率が悪く離職率が高い傾向もあります。

そこで2018年、就労移行支援事業所などを経て就職された方が安定した長期就業を目指していただけるように「就労定着支援」という新たな就労支援制度が設けられました。

職場定着支援では、就職した就労者の相談を受けると、通所していた就労移行支援事業所の定着支援担当の支援員が課題を踏まえて各機関との間に立ち調整を行ってくれます。

働く中で起きた問題など、自分一人では企業に伝えにくいことなどを職場定着支援を活用して相談することで、問題解決に向けてサポートしてもらえることは心強いですね。

ちなみに、就労移行支援が「向いている人」「向いていない人」については以下の記事で詳しく紹介していますので併せて参考にしてください。

また、就労移行支援事業所の選び方は、以下の記事で詳しくご紹介しています。

就労継続支援が向いている人

就労継続支援の利用が向いている方は、以下のような方です。

障害のある方のなかでも、障害や疾患の特性上、通常の職場で働くことに不安がある場合は、サポートを受けながら働ける就労継続支援事業所の利用がよいかもしれません。

就労移行支援と就労継続支援は併用できる？

結論として

就労移行支援と就労継続支援の併用はできません。

就労継続支援A型・B型を利用したあと、就労移行支援に変更して一般企業への就職を目指すことは出来ます。

また、就労移行支援事業所に通所したものの、就職に結びつかなかった場合に就労継続支援A型・B型の利用を開始することは可能です。

まとめ

今回の記事では、就労移行支援と【就労継続支援の違い】は？就労支援の選び方ガイドと題して、以下の内容をご紹介しました。

就労移行支援の利用が向いているは、以下のようなことに該当する方になります。

最終的な結論として、自分に合う職場や企業と出会って一般就労を目指すのであれば、以下の方法で就職までの支援を受けることが大切です。

就労移行支援事業所などの支援機関の利用や、障害者向け転職エージェントからの求人応募